劳动·工资

用简单的话整理在韩生活所需的办事流程

你好

出国满期保险（E-9 退职金）

相当于 E-9 劳动者退职金的保险。由雇主每月缴纳，出境时领取。

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失业给付要件

失去工作后可领取一定期间的给付。加入期间和离职事由是关键。

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举报职场霸凌

利用职位或关系上的优势进行折磨，是法律禁止的。

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病假·治疗休假

工作中受伤适用产灾疗养，其他情况以公司规定为准。

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劳动所得税基础

工资会先扣税，再通过年末结算来清算。

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工资扣除的允许范围

除法律规定的以外，未经劳动者同意不得从工资中扣款。

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育儿休职

为照顾孩子而使用的休职，与国籍无关。

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食宿费扣除规定

要从工资中扣宿舍·伙食费，需要劳动者同意并符合标准。

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工资拖欠保证保险

为雇主无力支付工资时准备、由雇主投保的保险。发生拖欠时可从中领取一部分。

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合同期满与续签

在期满前确认是否续签，同时留意居留资格到期日。

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产假

无论国籍，只要是劳动者就属产前后休假对象。

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高温·寒潮作业规定

饮水·阴凉·休息属于雇主的安全保健措施。

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劳动用语词典

整理了工资明细书与合同书上常见的说法。

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对工资计算有异议时

把工资明细书与上下班记录并排比对。

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开设工资账户

有外国人登录证与在职证明就能开。存折绝对不要借给别人。

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韩国面试文化

着装整洁、严守时间、回答具体是基本。

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留学生打工规定

必须先取得时间制就业许可。未获许可就工作属违规。

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工伤（产灾）申请方法

因工作受伤或患病，可以通过工伤保险获得治疗费和停工补助。即使公司不同意，本人也可以申请。

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利用外国人劳动者支援中心

可获得口译陪同的劳动·生活咨询，是离你最近的窗口。

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利用雇佣中心

求职登记、失业给付、职业培训、事业场变更可在一处办理。

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午餐·休息时间规定

休息时间不属于工作时间，且必须可以自由支配。

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加入工会的权利

不论国籍，都有加入工会并参与活动的权利。

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求职期间规定

申请事业场变更后，须在规定期限内找到新工作。

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辞职程序

在辞职书上签字前务必确认，签了很难挽回。

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分包·再分包的工资问题

有时总承包方也要一并担责。请记录你为谁工作。

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雇主义务清单

我的权利与雇主的义务是一体两面。

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日结劳动者的权利

只做一天也是劳动者，受工资·工伤·安全保护。

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回国前的劳动相关清单

把该拿的钱都拿到再走，出境后会难得多。

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死亡事故的处理程序

遗属可申请产灾遗属给付与丧葬费。

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举报人保护

以举报为由的解雇·不利待遇是被禁止的。

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当心汇款诈骗

通过个人账户的「便宜汇款」既违法又危险。

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农业劳动者的权利

工作时间规定有例外，但最低工资·工伤·宿舍标准仍然适用。

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使用 Hometax

可在线查询收入·纳税记录并开具证明书。

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索要就业介绍费属违法

向求职者收取介绍费原则上是被禁止的。

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海外汇款方法

请比较银行、小额海外汇款业者与应用。手续费与汇率要一起看。

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理解派遣劳动

雇佣你的公司与你实际工作的公司不同，责任是分开的。

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孕期劳动者保护

告知怀孕后，危险作业与夜间劳动会受到限制。

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在雇佣24（WorkNet）找工作

政府运营的官方招聘网站，能过滤虚假招聘。

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损害赔偿请求

与产灾补偿分开，若雇主有过失，可另行请求赔偿。

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年末结算的办法

把一年的税清算一次，多缴的部分会退还。向公司提交材料即可。

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建筑劳动者的权利

没有安全帽和安全带就不要上高处。总承包方也要担责。

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出境时的税务清算

出境前先办年末结算，并保留银行账户。

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获得工资明细书的权利

雇主每次支付工资都必须提供明细书。这是欠薪案的核心证据。

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工资协商基础

先了解基准，用书面确认，并把约定写进合同书。

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解雇限制

解雇必须有正当理由，并遵守书面通知与预告程序。

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季节劳动者的权利

工作时间短，最低工资·工伤·宿舍标准照样适用。

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理解团体协约

工会与公司订立的约定，其条件优于劳动合同时适用。

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渔业劳动者的权利

在海上安全第一。请确认救生衣与通信手段。

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家政·照护劳动者

隶属于家政劳动者法认证机构就能获得保护。请确认合同形态。

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拒绝危险作业的权利

存在紧迫危险时可以停止作业并撤离。不得因此给予不利处分。

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