劳动·工资

用简单的话整理在韩生活所需的办事流程

你好

请求劳动监督

若违法持续存在，可以请求进行劳动监督。

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韩国面试文化

着装整洁、严守时间、回答具体是基本。

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分包·再分包的工资问题

有时总承包方也要一并担责。请记录你为谁工作。

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产假

无论国籍，只要是劳动者就属产前后休假对象。

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工伤申请程序

由劳动者直接向勤劳福祉公团申请。不需要雇主同意。

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损害赔偿请求

与产灾补偿分开，若雇主有过失，可另行请求赔偿。

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食宿费扣除规定

要从工资中扣宿舍·伙食费，需要劳动者同意并符合标准。

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工伤给付的种类

包括治疗费、无法工作期间的工资，以及留有残疾时的补偿等多种给付。

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海外汇款方法

请比较银行、小额海外汇款业者与应用。手续费与汇率要一起看。

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留学生打工规定

必须先取得时间制就业许可。未获许可就工作属违规。

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拖欠工资的举报方法

先向 1350 咨询，再向辖区雇佣劳动厅提出申诉。也可在线受理。

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伤害保险与四大保险

外国劳动者受伤害保险和四大保险保护。工作中受伤优先按工伤处理。

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雇主义务清单

我的权利与雇主的义务是一体两面。

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国民年金返还一次金（出境时）

离开韩国时可以领回已缴国民年金的制度。因国别而异。

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被拖欠工资时如何举报

没拿到应得的工资，可以向雇佣劳动部提出申诉。外国人同样受保护，还提供口译。

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孕期劳动者保护

告知怀孕后，危险作业与夜间劳动会受到限制。

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事业场变更申请方法

向雇佣中心申请，并在求职期间内找到新事业场签订劳动合同。

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辞职程序

在辞职书上签字前务必确认，签了很难挽回。

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开设工资账户

有外国人登录证与在职证明就能开。存折绝对不要借给别人。

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劳动争议调解

劳动委员会是处理解雇·歧视争议的机构。

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公司拒绝办理工伤时

没有雇主同意也可以申请。阻止本身就是违法。

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工作时间与休息时间

法律规定了上限，并且每工作一定时间必须给予休息时间。

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什么是工伤

指因工作受伤或患病。与停留资格无关，你有获得补偿的权利。

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工资拖欠保证保险

为雇主无力支付工资时准备、由雇主投保的保险。发生拖欠时可从中领取一部分。

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举报人保护

以举报为由的解雇·不利待遇是被禁止的。

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了解周休津贴

一周内把规定的工作日全部做满，就能带薪休息一天。

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理解派遣劳动

雇佣你的公司与你实际工作的公司不同，责任是分开的。

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遭受歧视时的举报

因国籍·人种·肤色而受歧视，可以提出申诉。国家人权委员会 1331。

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利用雇佣中心

求职登记、失业给付、职业培训、事业场变更可在一处办理。

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劳动合同书必须写明的内容

必须写明工资、工时、休息日、工作内容、工作地点。雇主必须书面订立并交付合同。

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无许可就业的风险

工资你仍有权领取，但对居留资格的影响很严重。

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建筑劳动者的权利

没有安全帽和安全带就不要上高处。总承包方也要担责。

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在公休日工作

春节·中秋·国庆日等公休日多被保障为带薪休息日。工作则须支付加算津贴。

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工资扣除的允许范围

除法律规定的以外，未经劳动者同意不得从工资中扣款。

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高温·寒潮作业规定

饮水·阴凉·休息属于雇主的安全保健措施。

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病假·治疗休假

工作中受伤适用产灾疗养，其他情况以公司规定为准。

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获得工资明细书的权利

雇主每次支付工资都必须提供明细书。这是欠薪案的核心证据。

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工资支付的四项原则

工资必须直接支付给本人、全额、以货币形式、在约定日期支付。

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工作中受伤时的第一步

治疗 → 记录 → 申报，按这个顺序。最初一小时决定日后。

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劳动所得税基础

工资会先扣税，再通过年末结算来清算。

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求职期间规定

申请事业场变更后，须在规定期限内找到新工作。

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利用外国人劳动者支援中心

可获得口译陪同的劳动·生活咨询，是离你最近的窗口。

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保护具必须由公司提供

安全帽、安全鞋、手套、口罩、护耳——雇主有义务无偿提供。

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劳动厅申诉程序

提出申诉后由劳动监督官调查。顺序是在线受理、出席调查、确认结果。

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通过小额工资诉讼追回

劳动厅程序仍拿不到时就走民事诉讼。请先了解免费法律支援。

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午餐·休息时间规定

休息时间不属于工作时间，且必须可以自由支配。

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劳动用语词典

整理了工资明细书与合同书上常见的说法。

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索要就业介绍费属违法

向求职者收取介绍费原则上是被禁止的。

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育儿休职

为照顾孩子而使用的休职，与国籍无关。

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死亡事故的处理程序

遗属可申请产灾遗属给付与丧葬费。

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