产假

产假是申请就该给的，公司不能拒绝。

基本事项

• 产前后休假——在生产前后使用的休假，期间与给付要件请向 1350 确认。
• 流产·死产休假——如适用另有规定。
• 配偶产假——配偶也可申请。
• 产假给付——满足雇佣保险参保要件即可获得支援。参见 employment-insurance 篇。
• 与国籍无关，只要是劳动者就属对象。

流程

1. 提前告知公司并申请，请以书面留存。
2. 准备 预产期确认材料（孕产妇手册、诊断书）。
3. 雇佣保险给付申请 通过雇佣中心办理，流程请向 1350 确认。
4. 与公司 协商复职时点。
5. 之后可申请 育儿休职。参见 parental-leave 篇。

受保护的内容

• 产假期间及其后一定期间，解雇受限。
• 禁止以休假为由施加不利待遇。
• 复职后应能回到原岗位或同等岗位。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（产假·给付）
• 附近 雇佣中心
• 1577-1366 Danuri 呼叫中心（多语种）
• 129 保健福祉咨询中心（生育支援）
• 地区 家庭中心——参见 birth-support 篇。

常见问题

公司说不行。 法定休假不能被拒绝，请向 1350 举报。

我是合同工，可以用吗？ 只要是劳动者就属对象。 与合同期间的关系请向 1350 确认。

用韩语写申请书有困难。 可通过 1577-1366 或家庭中心获得帮助。

有生产费用支援吗？ 有。请咨询 129 与住民中心。参见 birth-support · childbirth-cost 篇。

注意事项

告知怀孕后若遭受不当对待，请立即记录。 被排除工作、减薪、逼迫辞职都可能构成问题。可向 1350 与 1331（国家人权委员会）咨询。

相关指南

parental-leave · pregnancy-work-protection · birth-support · employment-insurance · childbirth-cost

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08