获得工资明细书的权利

工资明细书是权利，不是请求。雇主必须提供。

明细书上应有的内容

• 工资总额
• 基本工资、各类津贴——加班·夜间·休日劳动津贴等
• 计算方法——加班小时数等计算依据
• 扣除项目与金额——税金、四大保险、其他扣除
• 实际支付额

为什么重要

• 这是争议欠薪时最有力的证据。
• 是确认最低工资违反、津贴未付、不当扣除的唯一材料。
• 日后计算退职金·失业给付时也以此为依据。

该做的事

1. 每月领取明细书。 纸质·邮件·短信·应用，任何形式均可。
2. 立即拍照并另行保存。 离职后可能无法再看公司应用。
3. 与银行入账金额核对。
4. 不一致就立即询问公司，并把该对话也留作记录。

不给时

1. 用短信或邮件提出要求。 会留下索要记录。
2. 仍不给可向 1350 咨询或向雇佣劳动厅举报。
3. 没有明细书也别放弃。 上下班记录、银行流水、同事证言同样可以主张。参见 unpaid-wages-evidence 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
• 管辖 雇佣劳动厅·支厅
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 1345 · 1577-1366 口译

常见问题

是韩语，看不懂是什么项目。 拍照后拿到 1350 或外国人劳动者支援中心，会有人为你说明。

明细书金额与银行金额不一致。 请用书面向公司询问差额与原因。若无法说明，可能构成欠薪。

我领现金，没有记录。 现金支付同样须给明细书。请每次自己记下日期·金额并拍照留存。

已离职但需要以前的明细书。 可以向公司索要。所以在职期间就先保存好非常重要。

注意事项

工资明细书拿到后请立刻同时存到个人手机和邮箱。 离职后若被切断公司系统访问，就会失去证据。劳动合同书也一样。

相关指南

wage-deductions · unpaid-wages · unpaid-wages-evidence · minimum-wage · overtime-pay

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08