被拖欠工资时如何举报

没有拿到应得的工资，无论国籍和停留资格都可以举报。 韩国的劳动基准法同样适用于外国劳动者。

哪些人适用

• 没有按时拿到月薪、周休津贴、退职金、加班费的人
• 离职后在规定期限内没有结清的人
• 与停留资格无关，都可以举报

办理步骤

1. 收集证据。 劳动合同、上下班记录、银行入账记录、与雇主的短信和聊天记录——哪怕零碎也有用。
2. 先打 1350 咨询。 雇佣劳动部咨询中心提供口译。
3. 提出申诉。 可前往用人单位辖区的地方雇佣劳动厅，或在雇佣劳动部网站在线提交。
4. 参加调查。 劳动监督官会分别听取双方陈述。
5. 确认结果。 即使下达支付指示，雇主仍不支付的，可进入刑事或民事程序。

需要的材料

• 能确认身份的证件（外国人登录证等）
• 劳动合同——没有也可以举报
• 写明未付金额和期间的备忘
• 与出勤、工资有关的全部资料

去哪里办

• 雇佣劳动部咨询中心 1350（提供口译）
• 用人单位辖区 地方雇佣劳动厅
• 网上：雇佣劳动部 www.moel.go.kr

常见问题

举报后公司会不会报复？ 以举报为由解雇或给予不利待遇是法律禁止的。如果发生，可以一并举报。

离职很久了还可以吗？ 工资债权有时效。越拖越不利，请尽快打 1350 咨询。

不会韩语也可以吗？ 1350 支持多种语言。到现场时也可以要求口译支持。

来源与基准日

依据雇佣劳动部（www.moel.go.kr）公开指引整理。受理方式和处理程序可能变动。