辞职程序

辞职是本人的自由，但签字前有些事必须确认。

签字前务必确认

1. 是否真是自己想要的。 若公司以辞职代替解雇来劝退，请先咨询。 一旦签字，就很难再争议不当解雇。
2. 拖欠的工资·津贴·退职金是否已结清。
3. 未使用年假是否折算。
4. 对居留资格的影响——若是就业资格，会牵涉事业场变更·求职期间问题。请先向 1345 确认。
5. 失业给付资格——主动辞职原则上受限。请向 1350 确认是否有例外事由。

办理步骤

1. 告知辞职意愿。 就业规则有预告期的，最好遵守。
2. 以书面留存。 明确日期与最后工作日。
3. 交接工作并归还公司物品。
4. 确认最后工资·退职金的结算。 离职后须在规定期限内支付。
5. 领取经历证明书·离职确认书。 日后会用到。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
• 1345 外国人综合咨询中心（居留资格）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 附近 雇佣中心（失业给付）
• 1577-1366 口译

常见问题

公司施压让我写辞职书。 不要签，先向 1350 或外国人劳动者支援中心咨询。 请把施压的情形（短信等）记录下来。

我不懂韩语辞职书内容就签了。 请立即咨询。就未理解内容而签字的情形，可能有争议空间。

辞职就拿不到退职金吗？ 主动辞职只要满足要件同样是退职金对象。参见 severance-pay 篇。

辞职后必须立刻出境吗？ 依资格不同有求职期间。请立即向 1345 确认。参见 job-search-period 篇。

注意事项

当心「写了辞职书就给你补发欠薪」这类提议。 工资是与辞职无关就该拿到的权利。签字前务必向 1350 咨询。

相关指南

termination-rules · unfair-dismissal · severance-pay · job-search-period · unemployment-benefit

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08