病假·治疗休假

生病就该休息。问题在于「有薪还是无薪」，请事先确认。

分为两类

1. 业务上负伤·疾病——可能属 产灾疗养给付·休业给付 对象，向勤劳福祉公团申请。参见 industrial-accident-benefits 篇。
2. 与业务无关的疾病——依公司的 就业规则·劳动合同 而定，没有带薪病假的地方也很多。

流程

1. 就诊并开具诊断书·意见书。 参见 medical-certificate 篇。
2. 立即告知公司，请用短信·邮件留痕。
3. 提交所需材料（诊断书、入出院确认书）。参见 sick-note-work 篇。
4. 若为工作中受伤，请考虑申请产灾。 参见 industrial-accident-report 篇。
5. 协商复工时点与条件 并留下记录。

需要了解的

• 很多情况会 用年假充作病假。参见 annual-leave 篇。
• 产灾疗养期间解雇可能受到限制，请向 1350 确认。
• 需要长期缺勤时，请与公司以书面协商。
• 「要休息就辞职吧」这种说法可能不当。 参见 unfair-dismissal 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（病假·解雇相关）
• 1588-0075 勤劳福祉公团（产灾）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 医院 院务科（开具材料）
• 地区 外国人劳动者支援中心

常见问题

休病假就没有工资吗？ 非业务疾病依公司规定。 请查看就业规则并咨询 1350。若为产灾则有休业给付。

交了诊断书却被要求上班。 以医生意见为优先，勉强复工很危险，请向 1350 咨询。

因病休息后被解雇了。 可能属不当解雇。 请收集证据，向 1350 与劳动委员会咨询。参见 unfair-dismissal · mediation-labor 篇。

不确定是否属于产灾。 向 1588-0075 说明情况，他们会帮你判断，免费。

注意事项

带病硬撑工作会引发更大的事故，尤其机械·驾驶作业更危险。务必留下已告知公司的记录（短信·邮件），否则日后可能被当成无故旷工。

相关指南

sick-note-work · industrial-accident-benefits · annual-leave · unfair-dismissal · medical-certificate

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08