工作时间与休息时间
工作时间有法定上限。 超过上限需要劳动者同意并支付加算津贴。
需要了解
- 有法定工作时间。 按每天和每周分别规定。
- 延长工作需要同意且有上限。 不能无限制安排。
- 必须给予休息时间。 工作达到一定时长时，须在工作时间中给予休息。
- 休息时间必须自由。 不能离岗需待命的，属于工作时间。
- 具体时间标准可能变动。 请向 1350 确认最新标准。
办理步骤
- 每天记录上下班和休息时刻。
- 计算一周的合计。
- 超过上限时向雇主提出。
- 没有改变就向 1350 咨询。
需要准备
- 劳动合同书
- 出勤·休息记录
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部
- 辖区 雇佣劳动厅 · labor.moel.go.kr
- 当地 外国人劳动者支援中心
常见问题
我住宿舍，晚上也被叫去干活。 被叫去工作的时间就是工作时间。请记录被叫的时刻。
休息时间也要待在机器旁边。 无法自由休息就不是休息时间，而是工作时间。
农渔业也一样吗？ 工作时间·休息规定的适用可能因行业而异。请向 1350 确认本人所属行业。
注意事项
长时间劳动会导致事故。困倦·疲劳状态下不要操作机器。若不合理的要求持续，请留下记录并咨询。
相关指南
overtime-pay · weekly-holiday-pay · annual-leave · labor-standards-basics
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08