工资支付的四项原则

工资支付有四项原则。 违反即为违法。

四项原则

1. 直接支付——必须付给本人。不能经由中介或老板的熟人。
2. 全额支付——除法律规定外不得随意扣除。
3. 货币支付——必须付钱。不能用实物、礼券、赊账代替。
4. 定期支付——每月至少在固定日期支付一次。

可扣与不可扣

• 可扣：税金、四大保险费等法律规定的项目；以及经既定程序的食宿费等。
• 不可扣：随意扣"罚款""损害赔偿""迟到费""打碎碗的钱""宿舍押金"等。

办理步骤

1. 索取工资明细。 上面应写明扣了什么、扣了多少。
2. 与入账记录核对。
3. 有异常时要求雇主说明。 沟通请用短信留痕。
4. 无法解决时向 1350 咨询。

需要准备

• 工资明细
• 银行入账记录
• 劳动合同书

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（可口译）
• 辖区 雇佣劳动厅 · labor.moel.go.kr
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

用现金发，不给明细。 交付明细是雇主义务。若以现金领取，请每次用照片或笔记记下日期·金额。

老板说帮我保管存折。 必须由本人管理。不要把存折·卡·密码交给他人。

只发一半工资，说剩下的以后给。 这违反全额·定期支付原则。请记录拖欠的日期和金额。

注意事项

听到"要扣宿舍费·伙食费"时，请在合同和明细上确认扣多少、依据是什么。没有依据的扣除就是拖欠工资。

相关指南

minimum-wage · unpaid-wages-report · unpaid-wages-evidence · severance-pay

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08