孕期劳动者保护

以怀孕为由的解雇·不利待遇是被禁止的。

孕期受保护的内容

• 限制危险作业——接触有害物质、搬运重物等，可要求调换岗位。
• 限制夜间·休日劳动——原则上受限，另有例外要件。
• 限制加班
• 保障孕产妇定期健康检查时间——可请求就诊所需时间。
• 缩短工作时间——孕早期·孕晚期有可申请的制度。
• 要求转为较轻工作

具体标准与要件请向 1350 确认。

告知之后要做的

1. 以书面向公司告知怀孕事实与预产期。
2. 具体提出所需措施（免除夜班、调换岗位、检查时间）。
3. 准备 诊断书·孕产妇手册。
4. 若被拒绝，向 1350 咨询·举报。
5. 临近生产时申请 产假。参见 maternity-leave 篇。

这些做法有问题

• 以怀孕为由解雇·拒绝续约
• 以怀孕为由减薪·降职
• 继续安排危险作业
• 不给检查时间
• 以「怀孕就该辞职是惯例」相要求

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（母性保护）
• 1544-3088 安全保健公团（有害作业）
• 1577-1366 Danuri 呼叫中心（多语种）
• 1331 国家人权委员会（歧视）
• 地区 家庭中心——参见 pregnancy-support 篇。

常见问题

怕说了怀孕会被辞退，不敢开口。 不告知就无法获得保护。 告知后若遭不利，那本身就是违法的证据。可先向 1350 咨询。

我是合同工，合同快到期了。 以怀孕为由拒绝续约可能构成问题，请收集记录并向 1350 咨询。

站立工作的时间太长。 可以要求调整工作，有诊断书会更明确。

我没有健康保险。 请了解 孕产支援制度——129·住民中心·家庭中心。参见 pregnancy-support 篇。

注意事项

有害物质·重物作业对胎儿有直接危险。 请告知怀孕事实并 立即要求调整工作。公司拒绝时，请同时向 1350 与 1544-3088 举报。留下记录（要求的短信、答复）非常重要。

相关指南

maternity-leave · parental-leave · pregnancy-support · prenatal-care · workplace-health

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08