了解周休津贴

一周全勤就会产生带薪休息日。 该日领取的钱就是周休津贴。

哪些人适用

• 一周内把规定工作日全部做满的劳动者
• 达到一定工时的短时（兼职）劳动者符合要件也适用

需要了解

1. 周休日是带薪的。 虽然休息，仍会发工资。
2. 条件是全勤。 迟到·早退与旷工的处理不同。
3. 月薪制往往已经包含。 请在明细上确认。
4. 时薪制应作为单独项目列出。

办理步骤

1. 比较一周的规定工作日和实际出勤日。
2. 查看工资明细上有无周休项目。
3. 没有就要求雇主核对。
4. 无法解决时向 1350 咨询。

需要准备

• 劳动合同书（每周约定工作日·工时）
• 出勤记录
• 工资明细

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（计算咨询）
• 辖区 雇佣劳动厅 · labor.moel.go.kr
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

短时工也能拿吗？ 每周约定工时达到一定标准就能拿。标准请向 1350 确认。

说是"时薪里已含周休"。 若已包含，合同和明细上必须体现，且结果不得低于最低工资。

旷工就拿不到吗？ 那一周可能拿不到。但公司让你不要来的日子不算旷工。

注意事项

有些雇主为规避周休津贴而随意调整工作日或拆分合同。请记录实际的工作形态。

相关指南

overtime-pay · annual-leave · minimum-wage · working-hours

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08