高温·寒潮作业规定
「再干一会儿再休息」会酿成死亡事故。你有停止作业的权利。
高温时雇主应做的
- 提供凉水——随时都能喝到。
- 设置阴凉·休息空间——通风的地方。
- 给予定时休息——最热时段尤其如此。
- 调整作业时间——高温预警时重新安排户外作业。
- 确认健康状况——高龄者·有基础疾病者尤其要注意。
- 中暑应对教育——参见 heat-illness 篇。
寒潮时雇主应做的
- 温暖的休息空间与取暖设备
- 发放防寒防护具——参见 protective-equipment 篇。
- 调整作业时间——寒潮预警时。
- 防滑措施——结冰路段。
- 低体温症·冻伤应对教育——参见 hypothermia · cold-wave 篇。
若感到危险
- 停止作业并报告。 依产业安全保健法，存在紧迫危险时可中止作业。参见 refuse-dangerous-work 篇。
- 与同事一起提出，比单独更安全。
- 做好记录——日期、气温、作业内容、提出的要求与答复。
- 可向 1350 或安全保健公团 1544-3088 举报。
- 若有人倒下立即拨 119，并考虑申请产灾。
去哪里办 / 联系方式
- 119 中暑·低体温症急救
- 1544-3088 安全保健公团
- 1350 雇佣劳动部（劳动条件·安全）
- 1588-0075 勤劳福祉公团（产灾）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
常见问题
提出要休息会看人脸色。 要求安全措施是正当权利，多人一起提出更有效。若反复被拒，请向 1544-3088 举报。
既没有水也没有阴凉处。 这可能属于 违反安全保健措施。请拍照记录现场并举报。
高温下倒下算工伤吗？ 若认定与工作相关则可以。 请向医院明确说明「是作业中倒下的」，并咨询 1588-0075。
举报会不会受到不利对待？ 因安全举报而施加的不利是被禁止的。 参见 whistleblower-protection 篇。
注意事项
在高温·寒潮中，绝对不要忽视身体发出的信号。 头晕、恶心、剧烈发抖、判断力下降，都是必须立即停止的信号。若同事状态异常，请主动搭话确认。 不独自作业是最好的防备。
相关指南
heat-illness · hypothermia · refuse-dangerous-work · protective-equipment · workplace-health
来源
安全保健公团 www.kosha.or.kr / 基准日：2026-08