理解派遣劳动
派遣是指受雇于 A 公司却在 B 公司工作的形态。
三方当事人
- 派遣事业主——雇佣你的公司，主要负责支付工资、加入四大保险。
- 使用事业主——你实际工作的公司，负责作业指挥与现场安全。
- 派遣劳动者——你本人。
出问题时须厘清哪一方有责任。独自判断很难，请向 1350 咨询。
需了解的
- 派遣仅在法律允许的业务中可行。 派往不允许的业务即属违法。
- 派遣期间也有限制。
- 属违法派遣的，使用事业主可能须直接雇佣。
- 禁止歧视——不得与做同样工作的使用事业主员工相比给予不合理差别待遇。
- 工伤发生在实际工作的现场，因此使用事业主的安全责任很大。
要确认的
- 劳动合同书上是否写明为派遣，派遣事业主是谁。
- 由谁支付工资。
- 是否加入四大保险——可在国民年金·健康保险公团查询。
- 所从事业务是否属允许派遣的业务。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 管辖 雇佣劳动厅·支厅
- 1588-0075 劳动福祉公团（工伤）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 当地 外国人劳动者支援中心
常见问题
工资该由谁付？ 原则上是派遣事业主（雇佣你的公司）。不付就向其提出欠薪申诉。视情形使用事业主也可能担责，请向 1350 确认。
工作时受伤，该找谁？ 两边都要告知，工伤则向 1588-0075 申请。 请保全现场照片与目击者。
双方互相推卸责任。 此时请向 1350 咨询，并把两家公司名称与合同关系都写清后提出申诉。责任归属由机关判断。
说是「劳务」或「承揽」，实际上却接受指挥。 形式与实质不符时，可能构成违法派遣问题。请收集受指挥的记录（短信·作业指示）后咨询。参见 subcontract-issues 篇。
注意事项
在派遣·承揽结构中，出事故后互相推诿很常见。 因此记录是谁下的指示、在哪个现场极为重要。请每天留下现场照片与作业指示。
相关指南
subcontract-issues · employment-contract · industrial-accident-basics · discrimination-report
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08