拖欠工资的举报方法

没拿到工资可以举报。 与停留资格无关。

哪些人适用

• 工资·津贴·退职金未按时拿到的人
• 只拿到一部分或被无依据扣除的人
• 已经离职的人也可以主张

办理步骤

1. 收集证据。 请先看 unpaid-wages-evidence 篇。
2. 拨打 1350 咨询。 请要求口译。
3. 提出申诉。 劳动门户 labor.moel.go.kr 在线，或到辖区雇佣劳动厅。
4. 出席劳动监督官的调查。 可以要求口译。
5. 对雇主展开调查。 可能下达支付指示。
6. 仍拿不到时，转入代垫金或民事程序。

需要准备

• 护照·外国人登录证
• 劳动合同书
• 出勤记录
• 工资明细·银行入账记录
• 单位名称·地址、雇主姓名和联系方式

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（口译）
• 劳动门户 labor.moel.go.kr（在线申诉）
• 辖区 雇佣劳动厅
• 132 大韩法律救助公团（免费法律咨询）
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

举报会被强制遣返吗？ 工资主张与停留问题分别处理。若担心，请先向 1345 或外国人劳动者支援中心咨询。

我不会韩语。 可向 1350 要求口译，在调查中也有权要求口译。

多久之内可以举报？ 可主张的期限有规定。准确期限请向 1350 确认，不要拖延。

老板说"你敢举报试试"。 威胁属于另一项犯罪。请保留短信·录音，并同时告知 112。

注意事项

离职时不要随意在"已全部结清"的确认书上签字。请理解内容，若有未拿到的部分请写明。

相关指南

unpaid-wages-evidence · wage-claim-labor-office · wage-guarantee-fund · unpaid-wages

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08