无许可就业的风险

未获许可就工作，不只是「被抓到罚点钱」这么简单。

有哪些风险

• 罚金·罚款
• 居留资格被取消
• 强制遣返与入境禁止
• 在日后签证申请、永住·归化审查中持续不利
• 雇主也会被处罚，所以一出事，雇主往往先撇清关系并不付工资。

但工资你仍有权领取

这一点很重要。 即使没有就业许可，已实际工作的工资你有权领取。

• 可向 1350 提出申诉。
• 工作时受伤同样适用工伤保险。 1588-0075。
• 即使雇主威胁说「你举报了自己也没好处」，工资是另外一回事。请先向 1577-0071 或移民支援团体咨询。

常见情形

• 留学生未获许可打工——参见 student-part-time-rules 篇。
• 在非获准事业场工作——参见 workplace-report 篇。
• 用旅游·短期签证工作——参见 visa-run-myth 篇。
• 在资格不允许的业种工作
• 借用他人名义工作——这是另外的重大犯罪。

现在能做的

1. 向 1345 确认自己的资格能做什么，免费。
2. 可能的话申请正式许可·资格变更。 参见 change-of-status 篇。
3. 若已有违规，不要独自判断，请先咨询。 可能有自首相关的制度。
4. 若被欠薪，请先解决这一项。

去哪里办 / 联系方式

• 1345 外国人综合咨询中心（20 种语言，免费）
• 1350 雇佣劳动部（工资）
• 1588-0075 劳动福祉公团（工伤）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

我举报的话自己也会被罚吗？ 视个案而定。不要独自判断，请先向 1577-0071 或支援团体咨询。 工资与工伤可能会被分开处理。

雇主不给工资还威胁我。 威胁本身就是犯罪。 请与支援团体一起向 1350 咨询，并收集证据。

我受伤了，能去医院吗？ 治疗优先。 工伤与居留资格无关，一样适用。请咨询 1588-0075。

我不知道该怎么收拾这个局面。 请把情况原原本本地告诉 1345 与移民支援团体，他们会与你一起找选项。

注意事项

「反正是非法，忍着吧」这种想法最危险。 有些雇主正是利用这种心理来克扣工资、指派危险作业。工资与安全是与居留资格分开的权利。 请先从咨询开始。

相关指南

student-part-time-rules · workplace-report · overstay-consequences · unpaid-wages · industrial-accident-basics

来源

法务部 出入境·外国人政策本部 www.hikorea.go.kr / 基准日：2026-08