劳动用语词典

遇到不懂的词，签字前先问。可通过 1350 用母语获得说明。

工资相关

• 基本工资（기본급）——作为基础的工资，是计算津贴的基准。
• 通常工资（통상임금）——定期·统一支付的工资，是各类津贴的计算基准。
• 平均工资（평균임금）——一定期间的平均值，是退职金等的基准。
• 加班·夜间·休日劳动津贴——加算的津贴。参见 overtime-pay 篇。
• 周休津贴（주휴수당）——完成每周约定工作日后领取的带薪休日工资。参见 weekly-holiday-pay 篇。
• 包干工资（포괄임금）——把多项津贴打包按定额支付的方式，请记录实际工作时间。
• 扣除（공제）——从工资中扣掉的部分（税金、保险费等）。参见 wage-deductions 篇。
• 实发金额（실수령액）——扣除后实际到手的金额。

时间相关

• 约定工作时间（소정근로시간）——合同约定的工作时间。
• 延长劳动（연장근로）——超过约定工作时间的劳动。
• 休息时间（휴게시간）——工作时间中可自由支配的休息，为无薪。参见 lunch-break-rules 篇。
• 周休日（주휴일）——每周给予的带薪休日。
• 年次带薪休假（연차유급휴가）——满足要件后产生的带薪假。参见 annual-leave 篇。

合同·身份相关

• 劳动合同书——载明劳动条件的文件，原则上须书面交付。
• 就业规则（취업규칙）——公司的内部规定，构成劳动条件的基准。
• 试用（수습·시용）——初期评估期间，工资方面有相关标准，请向 1350 确认。
• 定期制（기간제）——合同期间确定的劳动者。
• 派遣·承揽——雇主与实际工作场所不同的形态。参见 dispatch-worker · subcontract-issues 篇。

终止·争议相关

• 解雇（해고）——公司单方面终止劳动关系。参见 unfair-dismissal 篇。
• 劝告辞职（권고사직）——公司劝你主动辞职。签字前请先咨询。
• 退职金（퇴직금）——符合要件即可领取的款项。参见 severance-pay 篇。
• 申诉（진정）——向雇佣劳动厅请求权利救济。参见 wage-claim-labor-office 篇。
• 救济申请（구제신청）——向劳动委员会就不当解雇等提出争议。参见 mediation-labor 篇。
• 产灾（산재）——业务上的灾害。参见 industrial-accident-basics 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（20 种语言咨询）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 1588-0075 勤劳福祉公团（产灾）
• 132 大韩法律救助公团
• 地区 外国人劳动者支援中心

注意事项

不要轻信「在劝告辞职上签字就能领失业给付」的说法。 这依个案而异，且一旦签字很难撤回。任何文件签字前打一通 1350 就能确认清楚。

相关指南

labor-standards-basics · employment-contract · payslip · unfair-dismissal · employer-obligations

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08