举报人保护
因害怕报复而不敢举报，是最常见的问题。保护机制是存在的。
受保护的举报
- 拖欠工资·违反劳动条件的举报——雇佣劳动部。
- 产业安全违规举报——安全保健公团。
- 职场欺凌·性骚扰举报——公司内部及雇佣劳动部。
- 公益举报——损害公共利益的违法行为，向国民权益委员会举报。
- 歧视举报——国家人权委员会。
被禁止的报复
- 解雇、拒绝续约
- 减薪、降职、不利调岗
- 诱导集体孤立、排除工作
- 不当惩戒
- 逼迫搬出宿舍、以居留申报相威胁——对外国劳动者尤其常见。参见 blackmail 篇。
想获得保护就要
- 举报前把证据备份到个人设备。
- 申请保密或匿名举报，受理时请明确说明。
- 记录举报时点与之后的变化——举报后排班突然改变，本身就是证据。
- 一旦出现不利就立即再次举报，报复本身即是另一项违法。
- 多人一起 举报更难被锁定，也更易受保护。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部（劳动条件举报·报复）
- 1544-3088 安全保健公团（安全举报）
- 1398 国民权益委员会（公益举报人保护）
- 1331 国家人权委员会（歧视）
- 132 法律救助公团／1577-0071 外国人力咨询中心
常见问题
举报会影响居留吗？ 作为劳动者行使权利是另一回事。 若有顾虑，可先向 1345 或移民团体咨询。参见 ngo-support 篇。
对方威胁说「你敢举报就告诉出入境」。 这本身就是胁迫，可能构成犯罪。 请同时告知 1350 与 112。参见 blackmail 篇。
举报后被解雇了。 报复性解雇可作为不当解雇提出争议。 请整理时间顺序记录，向 1350 与劳动委员会咨询。参见 mediation-labor 篇。
匿名也能立案调查吗？ 有时可以，但 要有具体证据调查才能推进。请在咨询时确认方法。
注意事项
举报之前务必把证据转存到个人设备。 举报后公司账号·系统访问常被切断。请 今天就备份 劳动合同书、工资明细书、排班表与对话记录。
相关指南
labor-inspector-visit · unpaid-wages-report · unfair-dismissal · workplace-harassment · blackmail
来源
国民权益委员会 www.acrc.go.kr / 基准日：2026-08