育儿休职

这与产假是不同的制度，可以接续申请。

基本事项

• 育儿休职——为照顾一定年龄以下的子女而使用的休职。
• 父母双方 都可以使用。
• 育儿休职给付——满足雇佣保险要件即可获得支援。
• 育儿期缩短工时——也可以用缩短工作时间代替休职。
• 期间·给付·要件常有变动，请向 1350 确认。

流程

1. 确定使用时期与期间后向公司申请，请以书面留存。
2. 准备 家庭关系凭证（子女相关材料）。
3. 向雇佣中心申请给付，流程请向 1350 确认。
4. 协商复职时点与工作内容。
5. 复职后请了解 托儿所·照护服务。参见 daycare-enrollment · childcare-support 篇。

受保护的内容

• 禁止以育儿休职为由解雇或施加不利待遇。
• 复职后应能回到原岗位或同等水平的岗位。
• 育儿休职期间是否计入工龄，请向 1350 确认。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（育儿休职·给付）
• 附近 雇佣中心
• 1577-1366 Danuri 呼叫中心（多语种）
• 129 保健福祉咨询中心（养育支援）
• 地区 家庭中心

常见问题

外国人也能用吗？ 只要是劳动者，与国籍无关都属对象。 雇佣保险参保要件请向 1350 确认。

公司拒绝了。 拒绝法定休职可能构成问题，请向 1350 举报。

孩子在本国。 子女相关要件依情况而异，请以本人情况向 1350 确认。

可以用缩短工时代替休职吗？ 有 育儿期缩短工时 制度，请咨询 1350。

注意事项

申请务必以书面进行并保存副本。 口头申请日后容易出现「没申请过」的争议。休职期间若 公司劝退，请立即向 1350 咨询。

相关指南

maternity-leave · pregnancy-work-protection · childcare-leave-benefit · daycare-enrollment · employment-insurance

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08