雇主义务清单

以下任何一项未被遵守，都可以向 1350 咨询。

合同与工资

• 签订并交付书面劳动合同书——必须拿到副本。参见 employment-contract 篇。
• 支付不低于最低工资——参见 minimum-wage 篇。
• 在指定日期直接足额支付工资——参见 wage-payment-rules 篇。
• 交付工资明细书——载明逐项计算内容。参见 payslip 篇。
• 加班·夜间·休日劳动加算工资——参见 overtime-pay 篇。
• 支付退职金——符合条件时。参见 severance-pay 篇。

时间与休息

• 遵守法定工作时间——参见 working-hours 篇。
• 提供休息时间——参见 lunch-break-rules 篇。
• 周休日与年假——参见 weekly-holiday-pay · annual-leave 篇。

保险与安全

• 加入四大保险——参见 four-major-insurances 篇。
• 安全保健教育——以你能理解的方式进行。参见 safety-training 篇。
• 发放防护具——参见 protective-equipment 篇。
• 发生工伤时的报告与处置——参见 industrial-accident-report 篇。
• 特殊健康检查——从事有害作业者。参见 workplace-health 篇。

对人的义务

• 预防并处置职场欺凌·性骚扰——参见 workplace-harassment · sexual-harassment-work 篇。
• 禁止歧视——参见 discrimination-report 篇。
• 不得扣押护照·身份证件——参见 passport-confiscation 篇。
• 若提供宿舍须符合标准——参见 dormitory-standards 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（劳动条件全般，提供口译）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 1544-3088 安全保健公团
• 1588-0075 勤劳福祉公团（产灾）
• 地区 外国人劳动者支援中心

常见问题

公司不给合同书。 交付书面合同书是义务。 请提出要求，被拒绝就向 1350 举报。

他们说「我们公司一向这样」。 惯例不能凌驾于法律之上。 需要确认请咨询 1350。

担心举报后受到不利对待。 因举报而施加的不利是被禁止的。 请收集证据后咨询。参见 whistleblower-protection 篇。

小公司也全都适用吗？ 部分规定依规模适用不同，本人单位适用哪些请向 1350 确认。

注意事项

「老板人好，应该没事」这种判断很危险。 保护你的不是人，而是 记录。请每月保管合同书、工资明细书、上下班记录，日后发生争议时，唯有这些才是证据。

相关指南

labor-standards-basics · employment-contract · payslip · four-major-insurances · unpaid-wages

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08