午餐·休息时间规定

若要求「边吃饭边接电话」，那就不是休息而是工作。

基本原则

• 工作时间超过一定长度，就必须给予休息时间。 具体标准请向 1350 确认。
• 休息时间必须安排在工作时间之中，而非上班前或下班后。
• 休息时间必须可自由利用。 若处于待命状态，就属于工作时间。
• 休息时间为无薪，作为交换，那段时间不工作。

不算休息的情况

• 需 守在岗位接电话·接待客人 的时间
• 需 看守机器 的时间
• 不许离开工作场所 而待命的时间
• 处于 一被叫就得立刻干活 的状态

这些时间属于工作时间，必须支付工资。

发生争议时

1. 记录排班表与实际休息使用情况。
2. 以书面向公司要求保障休息时间。
3. 向 1350 咨询，确认本人情形是否违规。
4. 若涉及工资问题，可 提出申诉。参见 wage-claim-labor-office 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（工作时间·休息）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 辖区 雇佣劳动厅
• 地区 外国人劳动者支援中心

常见问题

吃饭时间只有 10 分钟。 必须保障法定休息时间。 请把工作时间与休息实况告知 1350 并确认。

休息时也被要求接电话。 那段时间属于工作时间，必须支付工资。请记录下来并咨询。

休息时间可以外出吗？ 以自由利用为原则。 若因作业性质受限，那段时间可能难以视为休息。

夜班的休息时间呢？ 工作时间标准相同，夜间同样必须保障休息时间。参见 night-shift-health 篇。

注意事项

若「今天忙，就先干活吧」反复出现，请记录下来。 一两次或许可以过去，但反复发生就会成为主张工资的依据。请 每天记下 在休息时间工作的日期与时长。

相关指南

working-hours · overtime-pay · night-shift-health · wage-statement-dispute · labor-standards-basics

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08