分包·再分包的工资问题
在分包结构中，拿不到工资时的关键是「该向谁主张」。
先了解结构
- 总承包（发包方·原承包） → 分包（承包人） → 再分包，这种链条很常见。
- 工资原则上由雇佣你的事业主支付。
- 但在建筑业等行业，有总承包方（直上承包人）一并担责的制度。分包付不出工资时，有时可向上一级承包方主张。
适用要件依业种与个案而异。请务必以本人情形向 1350 确认。
记录就是一切
在分包结构中，连「谁是老板」本身都会成为争议。请每天留下以下内容。
- 现场名称与地址、工作日期与时间
- 现场照片——招牌、建筑、作业内容
- 是谁下的指示——姓名、联系方式、所属公司
- 总承包公司名称——现场公示牌上常有，请拍照留存。
- 是谁付的工资、用哪个账户——入账记录
- 同工人员的联系方式——他们可作证人
若拿不到工资
- 整理证据。
- 向 1350 咨询，有口译。
- 向管辖雇佣劳动厅提出申诉。 请把总承包与分包的名称都写上。
- 也请确认代付款制度。 参见 wage-guarantee-fund 篇。
- 必要时还可提起小额诉讼。参见 wage-claim-small-claims 篇。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 管辖 雇佣劳动厅·支厅
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 当地 外国人劳动者支援中心
- 1588-0075 劳动福祉公团（工伤）
常见问题
我不知道老板是谁。 正因如此现场记录才重要。只要知道下指示的人和总承包的名称，很多时候就能展开调查。
总承包方说「跟我们无关」。 制度上有需要担责的情形。请向 1350 咨询确认。
我没有合同书。 即使没有合同书，只要认定存在劳动事实，就可以主张工资。记录与证言就是依据。
我工作时受伤了。 工伤与分包·再分包无关，一样适用。请向 1588-0075 申请。参见 industrial-accident-report 篇。
注意事项
即使被告知「不能拍现场照片」，至少也要记下现场名称与地址、下指示者的姓名。 在分包结构中拿不到工资又毫无记录，连该向谁主张都定不下来。
相关指南
dispatch-worker · unpaid-wages-evidence · wage-guarantee-fund · construction-work-rights · daily-worker-rights
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08