工资扣除的允许范围
工资原则上应全额直接支付给劳动者。
法律规定的扣除（无需同意）
- 所得税·地方所得税
- 四大保险中劳动者负担部分——国民年金·健康保险·雇佣保险
- 其他有法令依据的项目
须经同意的扣除
- 食宿费——参见 dormitory-fees 篇
- 公司借款偿还
- 联谊会费·宿舍管理费等
须有书面协议，且不得超出约定范围。
原则上不可以的扣除
- 以工作没做好为由的「罚款」
- 预先约定损害额后扣除——预定损害赔偿额是被禁止的。
- 让人交出护照·存折后随意扣款——保管护照本身就有问题。参见 passport-confiscation 篇。
- 未经同意的中介手续费·介绍费
确认方法
- 索取工资明细书。 上面应载明扣除项目与金额。参见 payslip 篇。
- 与银行入账金额核对。
- 有不明项目就用书面向公司询问。
- 无法说明就向 1350 咨询。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 管辖 雇佣劳动厅·支厅
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 1345 · 1577-1366 口译
常见问题
因为迟到被扣钱。 未实际工作的时间不付工资，与另外扣「罚款」是两回事。具有罚款性质的扣除是有问题的。 请向 1350 确认。
因为弄坏机器被从工资里扣。 损害赔偿应另循程序处理，原则上不得单方从工资中扣除。请咨询。
每月被扣介绍费。 持续从工资中扣中介费是严重问题。请立即向 1577-0071 或 1350 咨询。
公司不给明细书。 交付工资明细书是雇主的义务。请索要，仍不给可以举报。
注意事项
不要把存折、印章和密码交给公司保管。 你将无法确认实际入账多少，这也可能是强迫劳动的信号。请看 forced-labor 篇。
相关指南
payslip · dormitory-fees · unpaid-wages · passport-confiscation · forced-labor
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08