劳动争议调解

比诉讼更快、费用负担更小，但有申请期限。

劳动委员会处理的事项

• 不当解雇救济申请——认为解雇不当时。参见 unfair-dismissal 篇。
• 不当调职·停职·减薪救济申请
• 歧视矫正申请——定期制·派遣劳动者受歧视等。参见 discrimination-report 篇。
• 职场欺凌相关案件——依事案而定。参见 workplace-harassment 篇。
• 劳资之间的调解·仲裁

拖欠工资不归劳动委员会，而是向雇佣劳动厅申诉。 参见 wage-claim-labor-office 篇。

流程

1. 先确认申请期限。 不当解雇救济申请的期限很短，请立即向 1350 确认。
2. 向 辖区地方劳动委员会提交申请书。
3. 提交证据——解雇通知、劳动合同书、短信、陈述书。
4. 出席审问会议，可申请口译。
5. 接受判定。不服可向中央劳动委员会申请再审，之后可提起行政诉讼。

需要准备

• 劳动合同书
• 解雇·惩戒通知书（若为口头通知，请记录当时情形）
• 工资明细与工作期间凭证
• 案件经过书——按时间顺序整理
• 同事陈述·短信·录音

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（流程指引）
• 中央劳动委员会 www.nlrc.go.kr
• 辖区 地方劳动委员会
• 132 大韩法律救助公团（代理·咨询）
• 1577-0071 外国人力咨询中心

常见问题

需要费用吗？ 申请本身费用负担不大，不请代理人也可进行，也可在 132 获得帮助。

我不会韩语。 可以申请口译，请在申请时提前告知，也可利用地区移民团体的陪同支援。

被解雇已经很久了。 超过期限就很难提出救济申请，请立刻向 1350 确认。

公司提议和解。 调解过程中也可能达成和解。和解内容务必以书面 确定，签字前先咨询。

注意事项

不当解雇救济申请的期限非常短。「先观察一下」会让权利消失。收到解雇通知当天就打 1350 确认期限。以书面要求给出解雇事由 同样重要。

相关指南

unfair-dismissal · discrimination-report · wage-claim-labor-office · labor-attorney-help · compensation-lawsuit

来源

中央劳动委员会 www.nlrc.go.kr / 基准日：2026-08