劳动合同书必须写明的内容

劳动合同书是日后发生争议时保护自己的证据。 一定要拿到并保存。

必须写明的内容

1. 工资——金额、计算方式、何时支付、以何种方式支付
2. 工作时间——开始·结束时刻、休息时间
3. 休息日——周休日、放假日
4. 年假
5. 工作内容和工作地点
6. 合同期限（约定期限的情况）

办理步骤

1. 开始工作前签订合同书。
2. 不懂的条款当场询问。 需要口译时请拨 1350，以三方通话确认。
3. 签字前先拍照。
4. 领取已签署的合同书副本。 不给是违法的。
5. 把照片备份到云端。

需要准备

• 护照·外国人登录证
• 用来拍合同的手机

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（合同审阅咨询）
• 辖区 雇佣中心（E-9 使用标准劳动合同书）
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

不给我合同书。 书面交付是雇主的义务。请向 1350 咨询。在此之前，请用短信·聊天确认条件以留下记录。

让我在有空栏的合同上签字。 不要签。日后可能填入对你不利的内容。

安排与合同不同的工作。 合同与实际不符时请向 1350 咨询。E-9 可能构成更换工作单位的事由。

我看不懂韩语。 请看 contract-language 篇。你可以要求母语翻译。

注意事项

如果只有雇主持有合同书，日后内容被改动也无法核实。务必拿到副本。

相关指南

contract-language · labor-standards-basics · minimum-wage · working-hours

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08