労働・賃金

韓国での手続きをやさしい言葉でまとめました

こんにちは

근로감독 요청

법 위반이 계속되면 근로감독을 요청할 수 있습니다.

2026年8月時点

한국 면접 문화

단정한 복장, 시간 엄수, 구체적인 답변이 기본입니다.

2026年8月時点

하청·재하청 임금 문제

원청이 함께 책임지는 경우가 있습니다. 누구에게 일했는지 기록하세요.

2026年8月時点

출산휴가

국적과 관계없이 근로자라면 출산전후휴가 대상입니다.

2026年8月時点

산재 신청 절차

노동자가 직접 근로복지공단에 신청합니다. 사업주 동의는 필요 없습니다.

2026年8月時点

손해배상 청구

산재 보상과 별개로, 사업주 과실이 있으면 추가 청구가 가능합니다.

2026年8月時点

숙식비 공제 규정

기숙사·식사비를 임금에서 빼려면 근로자 동의와 기준이 필요합니다.

2026年8月時点

산재 급여의 종류

치료비, 못 일한 기간의 임금, 장해가 남았을 때의 보상까지 여러 급여가 있습니다.

2026年8月時点

해외 송금 방법

은행, 소액해외송금업자, 앱을 비교하세요. 수수료와 환율을 함께 봐야 합니다.

2026年8月時点

유학생 아르바이트 규정

시간제취업 허가를 먼저 받아야 합니다. 허가 없이 일하면 위반입니다.

2026年8月時点

임금체불 신고하는 방법

1350에 상담하고, 관할 고용노동청에 진정을 냅니다. 온라인으로도 접수할 수 있습니다.

2026年8月時点

상해보험과 4대 보험

외국인 노동자는 상해보험과 4대 보험의 보호를 받습니다. 일하다 다치면 산재가 먼저입니다.

2026年8月時点

사업주 의무 목록

내 권리는 사업주의 의무와 짝을 이룹니다.

2026年8月時点

국민연금 반환일시금 (출국 시)

한국을 떠날 때 그동안 낸 국민연금을 돌려받을 수 있는 제도입니다. 나라에 따라 다릅니다.

2026年8月時点

임금을 못 받았을 때 신고하는 방법

일한 대가를 못 받았다면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 외국인도 똑같이 보호받고, 통역도 지원됩니다.

2026年8月時点

임신 근로자 보호

임신을 알린 뒤 위험 업무·야간근로에 제한이 있습니다.

2026年8月時点

사업장 변경 신청 방법

고용센터에 신청하고, 구직 기간 안에 새 사업장을 찾아 근로계약을 맺습니다.

2026年8月時点

사직 절차

사직서에 서명하기 전에 반드시 확인하세요. 되돌리기 어렵습니다.

2026年8月時点

급여 계좌 개설하기

외국인등록증과 재직 증명이 있으면 만들 수 있습니다. 통장은 절대 남에게 빌려주지 마세요.

2026年8月時点

노동 분쟁 조정

노동위원회는 해고·차별 다툼을 다루는 기관입니다.

2026年8月時点

회사가 산재 처리를 거부할 때

사업주 동의 없이도 신청할 수 있습니다. 막는 것 자체가 위법입니다.

2026年8月時点

근로시간과 휴게시간

법이 정한 한도가 있고, 일정 시간마다 휴게시간을 주어야 합니다.

2026年8月時点

산업재해란 무엇인가요

일하다 다치거나 병든 것을 말합니다. 체류자격과 무관하게 보상받을 권리가 있습니다.

2026年8月時点

임금체불보증보험

사업주가 임금을 못 줄 때를 대비해 사업주가 드는 보험입니다. 체불이 생기면 여기서 일부를 받습니다.

2026年8月時点

신고자 보호

신고를 이유로 한 해고·불이익은 금지되어 있습니다.

2026年8月時点

주휴수당 알아보기

한 주 동안 정해진 날을 다 채워 일하면, 하루를 쉬면서도 임금을 받습니다.

2026年8月時点

파견 근로 이해하기

고용한 회사와 일하는 회사가 다릅니다. 책임이 나뉘어 있습니다.

2026年8月時点

차별을 당했을 때 신고하기

국적·인종·피부색을 이유로 한 차별은 진정할 수 있습니다. 국가인권위원회 1331입니다.

2026年8月時点

고용센터 이용하기

구직 등록, 실업급여, 직업훈련, 사업장 변경을 한곳에서 처리합니다.

2026年8月時点

근로계약서에 반드시 있어야 할 것

임금, 근로시간, 휴일, 하는 일, 근무 장소가 적혀 있어야 합니다. 사업주는 계약서를 써서 주어야 합니다.

2026年8月時点

무허가 취업의 위험

임금은 받을 권리가 있지만, 체류자격에는 심각한 영향이 갑니다.

2026年8月時点

건설 근로자 권리

안전모와 안전대 없이 올라가지 마세요. 원청도 책임을 집니다.

2026年8月時点

공휴일에 일하면

설·추석·국경일 같은 공휴일도 유급휴일로 보장되는 경우가 많습니다. 일하면 가산수당이 붙습니다.

2026年8月時点

임금 공제 허용 범위

법이 정한 것 외에는 근로자 동의 없이 임금을 뗄 수 없습니다.

2026年8月時点

폭염·한파 작업 규정

물·그늘·휴식은 사업주의 안전보건 조치입니다.

2026年8月時点

병가·치료 휴가

업무 중 다쳤다면 산재 요양이, 그 외에는 회사 규정이 기준입니다.

2026年8月時点

임금명세서 받을 권리

사용자는 임금을 줄 때마다 명세서를 주어야 합니다. 임금체불의 핵심 증거입니다.

2026年8月時点

임금 지급의 네 가지 원칙

임금은 본인에게, 전액을, 현금으로, 정한 날에 지급해야 합니다.

2026年8月時点

일하다 다쳤을 때 첫 조치

치료 → 기록 → 신고 순서입니다. 첫 한 시간이 나중을 좌우합니다.

2026年8月時点

근로소득세 기본

월급에서 세금이 먼저 빠집니다. 연말정산으로 정산합니다.

2026年8月時点

구직 기간 규정

사업장 변경을 신청하면 정해진 기간 안에 새 직장을 찾아야 합니다.

2026年8月時点

외국인노동자지원센터 이용하기

통역과 함께 노동·생활 상담을 받을 수 있는 가장 가까운 창구입니다.

2026年8月時点

보호구는 회사가 지급해야 합니다

안전모, 안전화, 장갑, 마스크, 귀마개 — 사업주가 무상으로 지급할 의무가 있습니다.

2026年8月時点

노동청 진정 절차

진정을 넣으면 근로감독관이 조사합니다. 온라인 접수, 조사 출석, 결과 확인 순서입니다.

2026年8月時点

소액 임금 소송으로 받아 내기

노동청 절차로도 못 받으면 민사 소송으로 갑니다. 무료 법률 지원을 먼저 알아보세요.

2026年8月時点

점심·휴게 규정

휴게시간은 근로시간이 아니고, 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.

2026年8月時点

노동 용어 사전

급여명세서와 계약서에서 자주 보는 말을 정리했습니다.

2026年8月時点

취업 알선비 요구는 불법

구직자에게 소개비를 받는 것은 원칙적으로 금지되어 있습니다.

2026年8月時点

육아휴직

아이를 돌보기 위해 쓰는 휴직이며, 국적과 무관합니다.

2026年8月時点

사망 사고 시 절차

유족은 산재 유족급여와 장례비를 신청할 수 있습니다.

2026年8月時点