노동·임금

한국 생활에 필요한 절차를 쉬운 말로 정리했습니다

안녕하세요

최신 인기

출국만기보험 (E-9 퇴직금)

E-9 노동자의 퇴직금에 해당하는 보험입니다. 사업주가 매달 넣고, 출국할 때 받습니다.

2026년 8월 기준

실업급여 요건

일자리를 잃었을 때 일정 기간 받는 급여입니다. 가입 기간과 이직 사유가 핵심입니다.

2026년 8월 기준

직장 내 괴롭힘 신고하기

지위나 관계의 우위를 이용해 괴롭히는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

2026년 8월 기준

병가·치료 휴가

업무 중 다쳤다면 산재 요양이, 그 외에는 회사 규정이 기준입니다.

2026년 8월 기준

근로소득세 기본

월급에서 세금이 먼저 빠집니다. 연말정산으로 정산합니다.

2026년 8월 기준

임금 공제 허용 범위

법이 정한 것 외에는 근로자 동의 없이 임금을 뗄 수 없습니다.

2026년 8월 기준

육아휴직

아이를 돌보기 위해 쓰는 휴직이며, 국적과 무관합니다.

2026년 8월 기준

숙식비 공제 규정

기숙사·식사비를 임금에서 빼려면 근로자 동의와 기준이 필요합니다.

2026년 8월 기준

임금체불보증보험

사업주가 임금을 못 줄 때를 대비해 사업주가 드는 보험입니다. 체불이 생기면 여기서 일부를 받습니다.

2026년 8월 기준

계약 만료와 갱신

만료 전에 갱신 여부를 확인하고, 체류자격 만료일도 함께 챙기세요.

2026년 8월 기준

출산휴가

국적과 관계없이 근로자라면 출산전후휴가 대상입니다.

2026년 8월 기준

폭염·한파 작업 규정

물·그늘·휴식은 사업주의 안전보건 조치입니다.

2026년 8월 기준

노동 용어 사전

급여명세서와 계약서에서 자주 보는 말을 정리했습니다.

2026년 8월 기준

임금 계산 다툴 때

임금명세서와 출퇴근 기록을 나란히 놓고 비교하세요.

2026년 8월 기준

급여 계좌 개설하기

외국인등록증과 재직 증명이 있으면 만들 수 있습니다. 통장은 절대 남에게 빌려주지 마세요.

2026년 8월 기준

한국 면접 문화

단정한 복장, 시간 엄수, 구체적인 답변이 기본입니다.

2026년 8월 기준

유학생 아르바이트 규정

시간제취업 허가를 먼저 받아야 합니다. 허가 없이 일하면 위반입니다.

2026년 8월 기준

일하다 다쳤을 때 (산재) 신청하기

업무 중 다치거나 병을 얻었다면 산재보험으로 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 회사가 동의하지 않아도 본인이 신청할 수 있습니다.

2026년 8월 기준

외국인노동자지원센터 이용하기

통역과 함께 노동·생활 상담을 받을 수 있는 가장 가까운 창구입니다.

2026년 8월 기준

고용센터 이용하기

구직 등록, 실업급여, 직업훈련, 사업장 변경을 한곳에서 처리합니다.

2026년 8월 기준

점심·휴게 규정

휴게시간은 근로시간이 아니고, 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.

2026년 8월 기준

노동조합 가입 권리

국적과 관계없이 노동조합에 가입하고 활동할 권리가 있습니다.

2026년 8월 기준

구직 기간 규정

사업장 변경을 신청하면 정해진 기간 안에 새 직장을 찾아야 합니다.

2026년 8월 기준

사직 절차

사직서에 서명하기 전에 반드시 확인하세요. 되돌리기 어렵습니다.

2026년 8월 기준

하청·재하청 임금 문제

원청이 함께 책임지는 경우가 있습니다. 누구에게 일했는지 기록하세요.

2026년 8월 기준

사업주 의무 목록

내 권리는 사업주의 의무와 짝을 이룹니다.

2026년 8월 기준

일용직 근로자 권리

하루만 일해도 근로자입니다. 임금·산재·안전 보호를 받습니다.

2026년 8월 기준

귀국 전 노동 관련 체크리스트

받을 돈을 다 받고 나가세요. 출국 후에는 훨씬 어렵습니다.

2026년 8월 기준

사망 사고 시 절차

유족은 산재 유족급여와 장례비를 신청할 수 있습니다.

2026년 8월 기준

신고자 보호

신고를 이유로 한 해고·불이익은 금지되어 있습니다.

2026년 8월 기준

송금 사기 주의

개인 계좌를 통한 "싼 송금"은 불법이고 위험합니다.

2026년 8월 기준

농업 근로자 권리

근로시간 규정에 예외가 있지만, 최저임금·산재·숙소 기준은 적용됩니다.

2026년 8월 기준

홈택스 이용하기

소득·납세 내역 조회와 증명서 발급을 온라인으로 할 수 있습니다.

2026년 8월 기준

취업 알선비 요구는 불법

구직자에게 소개비를 받는 것은 원칙적으로 금지되어 있습니다.

2026년 8월 기준

해외 송금 방법

은행, 소액해외송금업자, 앱을 비교하세요. 수수료와 환율을 함께 봐야 합니다.

2026년 8월 기준

파견 근로 이해하기

고용한 회사와 일하는 회사가 다릅니다. 책임이 나뉘어 있습니다.

2026년 8월 기준

임신 근로자 보호

임신을 알린 뒤 위험 업무·야간근로에 제한이 있습니다.

2026년 8월 기준

고용24(워크넷)에서 일자리 찾기

정부가 운영하는 공식 구인 사이트입니다. 허위 구인이 걸러집니다.

2026년 8월 기준

손해배상 청구

산재 보상과 별개로, 사업주 과실이 있으면 추가 청구가 가능합니다.

2026년 8월 기준

연말정산 하는 법

1년치 세금을 정산해 더 낸 만큼 돌려받습니다. 회사에 서류를 내면 됩니다.

2026년 8월 기준

건설 근로자 권리

안전모와 안전대 없이 올라가지 마세요. 원청도 책임을 집니다.

2026년 8월 기준

출국 시 세금 정산

출국 전에 연말정산을 미리 하고, 통장을 유지하세요.

2026년 8월 기준

임금명세서 받을 권리

사용자는 임금을 줄 때마다 명세서를 주어야 합니다. 임금체불의 핵심 증거입니다.

2026년 8월 기준

임금 협상 기본

기준을 알고, 서면으로 확인하고, 합의는 계약서에 넣으세요.

2026년 8월 기준

해고 제한

해고에는 정당한 이유가 있어야 하고, 서면 통지와 예고 절차를 지켜야 합니다.

2026년 8월 기준

계절근로자 권리

짧게 일해도 최저임금·산재·숙소 기준이 그대로 적용됩니다.

2026년 8월 기준

단체협약 이해하기

노동조합과 회사가 맺은 약속으로, 근로계약보다 유리한 조건이 적용됩니다.

2026년 8월 기준

어업 근로자 권리

바다 위에서는 안전이 최우선입니다. 구명조끼와 통신 수단을 확인하세요.

2026년 8월 기준

가사·돌봄 노동자

가사근로자법에 따른 인증기관 소속이면 보호를 받습니다. 계약 형태를 확인하세요.

2026년 8월 기준

위험한 작업을 거부할 권리

급박한 위험이 있으면 작업을 멈추고 대피할 수 있습니다. 그 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

2026년 8월 기준