Làm việc vào ngày lễ
Nếu bạn làm vào ngày lễ, bạn phải được trả phụ cấp làm ngày nghỉ. Nếu bạn nghỉ, ngày đó thường được bảo đảm có lương.
Các ngày lễ chính của Hàn Quốc
- Seollal (Tết Âm lịch, ba ngày)
- Chuseok (Tết Trung thu, ba ngày)
- Ngày Vận động Độc lập, Ngày Thiếu nhi, Phật đản, Ngày Tưởng niệm, Ngày Giải phóng, Ngày Lập quốc, Ngày Hangeul, Giáng sinh, Tết Dương lịch
- Ngày bầu cử và các ngày lễ tạm thời khác
Ngày thay đổi theo từng năm — hãy xem lịch của năm đó.
Các bước
- Kiểm tra công ty có nghỉ vào ngày lễ không. Có trong nội quy lao động hoặc hợp đồng.
- Nếu đồng ý làm, hãy ghi lại giờ làm.
- Kiểm tra mục làm ngày nghỉ trên bảng lương.
- Thiếu thì hỏi chủ, không được thì hỏi 1350.
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động và nội quy lao động
- Ghi chép làm việc ngày lễ
- Bảng lương
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động
- Văn phòng lao động phụ trách · labor.moel.go.kr
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Công ty nào cũng nghỉ ngày lễ à? Việc áp dụng có thể khác theo quy mô và ngành. Hãy hỏi 1350 theo trường hợp của bạn.
Tôi muốn về quê dịp Seollal hoặc Chuseok. Nối thêm phép năm sẽ về được lâu hơn. Hãy thỏa thuận với công ty trước khi mua vé.
Họ hứa phụ cấp đặc biệt khi làm ngày lễ nhưng không trả. Hãy giữ lời hứa đó bằng tin nhắn. Phụ cấp làm ngày nghỉ do luật quy định, độc lập với lời hứa.
Công ty nghỉ lễ — ngày đó không lương à? Thường được bảo đảm là ngày nghỉ có lương. Hãy xem bảng lương và hỏi 1350.
Lưu ý
Có chủ dồn việc vào kỳ nghỉ lễ mà không trả phụ cấp. Hãy ghi lại giờ làm và người ra lệnh.
Liên quan
overtime-pay · annual-leave · weekly-holiday-pay
Nguồn
Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08