请求劳动监督
与个人申诉分开，你可以请求对整个用人单位进行检查。
申诉与监督的区别
- 申诉——请求对 本人的工资·解雇等权利 予以救济。参见 wage-claim-labor-office 篇。
- 请求劳动监督——请求 全面检查用人单位的违法事项，多人受影响时更有效。
两者都可以做，有时会并行推进。
这些情况可以请求
- 对多名劳动者反复发生的违法——不交付合同书、低于最低工资、不发加班费。
- 安全保健措施不足——不发防护具、危险设备放任不管。安全问题也请一并联系 1544-3088。
- 违反工作时间·休息规定
- 未加入四大保险
- 宿舍不达标——参见 dormitory-standards 篇。
流程
- 向 1350 咨询，确认是否属可请求监督的情形。
- 向 辖区雇佣劳动厅 提出请求，也可网上申请。
- 具体写明违法内容——何时、何事、涉及几人。
- 提交证据——照片、排班表、工资明细书、陈述。
- 依 监督结果 会作出整改指示·过怠料等处理。
举报人保护
- 禁止以举报为由解雇或施加不利。 参见 whistleblower-protection 篇。
- 可 申请匿名或保密，受理时请说明。
- 多人联名举报 更难被锁定，可信度也更高。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部（咨询·举报）
- 辖区 雇佣劳动厅
- 1544-3088 安全保健公团（安全问题）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 地区 外国人劳动者支援中心
常见问题
一个人举报也可以吗？ 可以，不过多人一起会更有效。
举报后会被知道是谁吗？ 可以申请保密。 但单位规模小时仍可能被推测，请在咨询时一并商量这一点。
离职后还能请求吗？ 可以。 对仍在职的同事也有意义。
我的证据不足。 本人的记录（备忘、短信）也算证据。 请在咨询中确认还需要什么。
注意事项
请求监督之前，请先把自己的证据安全保存。 只存在公司电脑或公司账号里的资料，可能会被切断访问。请把 副本转存 到个人手机或个人邮箱。
相关指南
wage-claim-labor-office · whistleblower-protection · employer-obligations · unpaid-wages-report · labor-standards-basics
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08