Bảo vệ người tố cáo

Sợ bị trả thù nên không dám tố cáo là vấn đề phổ biến nhất. Có cơ chế bảo vệ.

Những tố cáo được bảo vệ

• Tố cáo nợ lương, vi phạm điều kiện lao động — Bộ Lao động và Việc làm.
• Tố cáo vi phạm an toàn lao động — KOSHA.
• Tố cáo bắt nạt, quấy rối tình dục nơi làm việc — nội bộ công ty và Bộ Lao động.
• Tố giác vì lợi ích công — Ủy ban Quyền lợi Quốc dân và Chống Tham nhũng.
• Tố cáo phân biệt đối xử — Ủy ban Nhân quyền Quốc gia.

Những hành vi trả thù bị cấm

• Sa thải, từ chối gia hạn hợp đồng
• Giảm lương, hạ chức, điều chuyển bất lợi
• Xúi giục cô lập, tước bỏ công việc
• Kỷ luật vô lý
• Ép rời ký túc xá, dọa tố giác tư cách lưu trú — rất phổ biến với lao động nước ngoài. Xem bài blackmail.

Để được bảo vệ

1. Sao lưu chứng cứ vào thiết bị cá nhân trước khi tố cáo.
2. Đề nghị giữ bí mật hoặc tố cáo ẩn danh — hãy nói rõ khi nộp.
3. Ghi lại thời điểm tố cáo và những thay đổi sau đó — bảng ca đột nhiên bị đổi sau khi tố cáo chính là bằng chứng.
4. Bị bất lợi thì tố cáo tiếp ngay — hành vi trả thù là một vi phạm riêng.
5. Nhiều người cùng tố cáo thì khó bị nhận diện và dễ được bảo vệ hơn.

Đi đâu / Liên hệ

• 1350 Bộ Lao động và Việc làm (điều kiện lao động, hành vi trả thù)
• 1544-3088 KOSHA (tố cáo về an toàn)
• 1398 Ủy ban Quyền lợi Quốc dân và Chống Tham nhũng (bảo vệ người tố giác)
• 1331 Ủy ban Nhân quyền Quốc gia (phân biệt đối xử)
• 132 Tổng cục Trợ giúp Pháp lý / 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài

Câu hỏi thường gặp

Tố cáo có ảnh hưởng tới lưu trú không? Thực hiện quyền của người lao động là chuyện riêng. Lo lắng thì hãy tư vấn 1345 hoặc tổ chức di dân trước. Xem bài ngo-support.

Họ dọa "tố cáo là tao báo xuất nhập cảnh". Bản thân lời dọa đó có thể là hành vi phạm tội. Hãy báo cả 1350 và 112. Xem bài blackmail.

Tôi bị sa thải sau khi tố cáo. Sa thải trả đũa có thể khiếu nại như sa thải bất công. Hãy lập hồ sơ theo thứ tự thời gian và tư vấn 1350, Ủy ban Quan hệ Lao động. Xem bài mediation-labor.

Tố cáo ẩn danh có được điều tra không? Có trường hợp được, nhưng phải có chứng cứ cụ thể thì điều tra mới tiến triển. Hãy hỏi cách làm khi tư vấn.

Lưu ý

Trước khi tố cáo nhất định chuyển chứng cứ sang thiết bị cá nhân. Sau khi tố cáo, quyền truy cập tài khoản, hệ thống của công ty thường bị cắt. Hãy sao lưu ngay hôm nay hợp đồng lao động, bảng lương, bảng ca và lịch sử tin nhắn.

Liên quan

labor-inspector-visit · unpaid-wages-report · unfair-dismissal · workplace-harassment · blackmail

Nguồn

Ủy ban Quyền lợi Quốc dân và Chống Tham nhũng www.acrc.go.kr / Cập nhật: 2026-08