Khi tranh cãi về cách tính lương
Bạn có quyền nói "cách tính này hình như sai".
Cần kiểm tra trước
- Bạn có nhận bảng lương không — phải có bảng tính từng khoản. Xem bài payslip.
- Điều khoản lương trong hợp đồng — lương cơ bản, phụ cấp, ngày trả. Xem bài employment-contract.
- Số giờ bạn thực sự làm — ghi chép giờ ra vào, bảng phân ca, ghi chú của bạn.
- Các khoản khấu trừ — thuế, bốn bảo hiểm, tiền ký túc xá… Xem bài wage-deductions.
- Giờ làm thêm, làm đêm, ngày nghỉ — có được cộng phụ cấp không. Xem bài overtime-pay.
Những tranh chấp hay gặp
- Giờ làm thêm bị tính ít hơn thực tế
- Thiếu phụ cấp nghỉ tuần — xem bài weekly-holiday-pay.
- Khấu trừ không có sự đồng ý — tiền ký túc xá, tiền ăn, "tiền phạt".
- Thấp hơn lương tối thiểu — xem bài minimum-wage.
- Viện cớ lương trọn gói để không trả phụ cấp
- Quyết toán sai sau khi nghỉ việc — xem bài severance-pay.
Cách xử lý
- Yêu cầu công ty giải thích bằng văn bản (tin nhắn, email). Đừng chỉ nói miệng.
- Sắp xếp hồ sơ của bạn — giờ vào ra theo từng ngày, điều khoản hợp đồng.
- Tư vấn 1350 để kiểm tra cách tính có đúng không.
- Không giải quyết được thì nộp đơn khiếu nại tới cơ quan lao động. Xem bài wage-claim-labor-office.
- Thu thập chứng cứ — xem bài unpaid-wages-evidence.
Những thứ làm chứng cứ
- Hợp đồng lao động
- Bảng lương
- Sao kê tiền vào tài khoản
- Ghi chép giờ ra vào, bảng ca, đề nghị trích xuất camera
- Tin nhắn, chat chỉ đạo công việc
- Lời khai của đồng nghiệp
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động và Việc làm (tư vấn cách tính lương, có phiên dịch)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- Cơ quan lao động nơi bạn ở
- 132 Tổng cục Trợ giúp Pháp lý (kiện tụng)
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Công ty không đưa bảng lương. Đó là giấy tờ bắt buộc phải cấp. Hãy yêu cầu, bị từ chối thì báo 1350.
Tôi tự tính kiểm tra được không? Nói giờ làm và số tiền lương cho 1350, họ sẽ giúp bạn kiểm tra. Miễn phí.
Tôi sợ hỏi rồi bị đuổi việc. Gây bất lợi vì một câu hỏi chính đáng là không đúng. Hãy lưu hồ sơ và tư vấn. Xem bài unfair-dismissal.
Nghỉ việc rồi còn đòi được không? Được, nhưng có thời hạn. Hãy tư vấn 1350 càng sớm càng tốt.
Lưu ý
Hãy tự ghi lại giờ vào ra mỗi ngày. Khi khác với hồ sơ công ty, ghi chép của bạn có tính quyết định — ảnh chụp, ghi chú, ứng dụng đều được. Câu "để sau rồi quyết toán cho" hãy xin bằng tin nhắn.
Liên quan
payslip · wage-deductions · overtime-pay · unpaid-wages-evidence · wage-claim-labor-office
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08