Bốn nguyên tắc trả lương
Việc trả lương có bốn nguyên tắc. Vi phạm là trái pháp luật.
Bốn nguyên tắc
- Trả trực tiếp — phải trả cho chính bạn. Không qua môi giới hay người quen của chủ.
- Trả đủ — không được trừ gì ngoài những khoản luật cho phép.
- Trả bằng tiền — phải là tiền. Không thay bằng hiện vật, phiếu quà, ghi nợ.
- Trả định kỳ — ít nhất mỗi tháng một lần, vào ngày đã định.
Được trừ và không được trừ
- Được trừ: thuế, phí bốn loại bảo hiểm và các khoản luật định; tiền ăn ở nếu đã qua thủ tục quy định.
- Không được trừ: tùy tiện trừ "tiền phạt", "tiền bồi thường", "phí đi muộn", "tiền làm vỡ bát", "tiền cọc ký túc xá".
Các bước
- Nhận bảng lương. Phải ghi rõ trừ khoản gì, bao nhiêu.
- Đối chiếu với sao kê ngân hàng.
- Thấy bất thường thì yêu cầu chủ giải thích. Hãy trao đổi bằng tin nhắn để lưu lại.
- Không giải quyết được thì hỏi 1350.
Cần chuẩn bị
- Bảng lương
- Sao kê ngân hàng
- Hợp đồng lao động
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động (có phiên dịch)
- Văn phòng lao động phụ trách · labor.moel.go.kr
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Tôi nhận tiền mặt và không có bảng lương. Cấp bảng lương là nghĩa vụ của chủ. Nếu nhận tiền mặt, mỗi lần hãy chụp ảnh hoặc ghi lại ngày và số tiền.
Chủ nói sẽ giữ sổ ngân hàng giúp tôi. Bạn phải tự quản lý. Đừng giao sổ, thẻ hay mật khẩu cho ai.
Họ trả một nửa và nói phần còn lại sau. Đó là vi phạm nguyên tắc trả đủ và trả định kỳ. Hãy ghi lại ngày và số tiền bị hoãn.
Lưu ý
Nếu bị nói sẽ trừ tiền ăn ở, hãy kiểm tra trừ bao nhiêu và căn cứ nào, trên hợp đồng và bảng lương. Khấu trừ không có căn cứ chính là nợ lương.
Liên quan
minimum-wage · unpaid-wages-report · unpaid-wages-evidence · severance-pay
Nguồn
Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08