Thu thập chứng cứ nợ lương
Có chứng cứ thì thủ tục nhanh hơn nhiều. Không cần hoàn hảo — bắt đầu từ bây giờ vẫn có ích.
Những gì được coi là chứng cứ
- Hợp đồng lao động — văn bản đã định điều kiện
- Ghi chép giờ làm — dữ liệu vân tay hoặc thẻ, nhật ký công việc, lịch và ghi chú tự viết, ảnh chụp đồng hồ mỗi ngày
- Bảng lương — căn cứ tính toán
- Sao kê ngân hàng — số tiền thực nhận
- Tin nhắn — chat, SMS, ghi âm cuộc gọi. Câu "tuần sau trả" là quyết định
- Lời khai của đồng nghiệp — người cùng hoàn cảnh
- Ảnh — quần áo lao động, hiện trường, ký túc xá, thẻ ra vào
Các bước
- Ghi giờ làm mỗi ngày. Sổ tay, ghi chú điện thoại, lịch — gì cũng được.
- Nhận lương thì ghi ngày và số tiền. Không nhận được thì ghi "chưa trả".
- Lưu lại các cuộc trao đổi. Lời hứa bằng miệng hãy xác nhận lại bằng tin nhắn: "Anh nói ngày ○ sẽ trả, đúng không ạ?"
- Sao lưu mọi thứ lên đám mây. Mất điện thoại hay bị lấy mất thì vẫn còn.
- Lấy bản sao hợp đồng và bảng lương trước khi nghỉ.
Cần chuẩn bị
- Điện thoại và tài khoản đám mây
- Một cuốn sổ
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động (tư vấn cần chứng cứ gì)
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
- 132 Trung tâm trợ giúp pháp lý
Câu hỏi thường gặp
Tôi không có ghi chép gì cả. Vẫn tố cáo được. Lời khai đồng nghiệp, dữ liệu ra vào, ảnh hiện trường, lịch sử thẻ giao thông đều là tài liệu. Hãy hỏi 1350.
Tôi ghi âm được không? Bạn được ghi âm cuộc trò chuyện mà mình tham gia. Lén ghi âm cuộc nói chuyện mình không có mặt thì không được.
Chủ bảo tôi xóa hết ghi chép. Đó là yêu cầu tiêu hủy chứng cứ. Đừng làm theo, và hãy lưu lại chính cuộc trao đổi đó.
Lưu ý
Đừng gửi điện thoại cho công ty giữ. Nếu ở ký túc xá, nhất định phải tải tài liệu quan trọng lên đám mây.
Liên quan
unpaid-wages-report · wage-claim-labor-office · wage-payment-rules
Nguồn
Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08