Giới hạn về sa thải
"Từ mai đừng đến nữa" tự nó đã có thể là vi phạm.
Điều kiện của việc sa thải
- Lý do chính đáng — phải có lý do đủ nghiêm trọng đến mức không thể duy trì quan hệ lao động.
- Thông báo bằng văn bản — phải báo lý do và thời điểm bằng văn bản. Sa thải chỉ bằng lời có thể bị phản đối hiệu lực.
- Báo trước — phải báo trước hoặc trả tiền thay cho việc báo trước. Có ngoại lệ.
- Thủ tục — nếu nội quy lao động, thỏa ước tập thể có quy định thủ tục thì phải tuân theo.
Những lúc không được sa thải (trường hợp chính)
- Trong thời gian điều trị tai nạn lao động và một thời gian sau đó
- Trong thời gian nghỉ thai sản và một thời gian sau đó
- Vì lý do bạn đã tố cáo, khiếu nại
- Sa thải mang tính phân biệt vì quốc tịch, giới tính, tôn giáo...
Điều kiện chi tiết và ngoại lệ do luật quy định. Hãy hỏi 1350 về hoàn cảnh của bạn.
Khi bị sa thải
- Yêu cầu văn bản thông báo. Không có thì bản thân điều đó là căn cứ để phản đối.
- Hỏi "vì sao sa thải" qua tin nhắn để lưu lại bằng chứng.
- Kiểm tra ngày làm cuối cùng, việc quyết toán lương và trợ cấp thôi việc.
- Tư vấn 1350. Có phiên dịch.
- Nếu thấy bất công, hãy nộp đơn xin cứu trợ tới Ủy ban Quan hệ Lao động. Có thời hạn. Xem bài unfair-dismissal.
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Tổng đài Bộ Lao động và Việc làm (có phiên dịch)
- Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực (cứu trợ sa thải bất công)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài gần nhất
- 1345 · 1577-1366 phiên dịch
Câu hỏi thường gặp
Tôi làm hợp đồng có thời hạn mà bị bảo nghỉ giữa chừng. Sa thải trong thời hạn hợp đồng cũng cần lý do chính đáng. Hãy tư vấn 1350.
Họ bảo tôi "tự nguyện nghỉ việc" thay vì bị sa thải. Ký đơn xin nghỉ rồi thì rất khó phản đối việc sa thải. Nhất định tư vấn trước khi ký. Xem bài resignation-procedure.
Tư cách lưu trú của tôi gắn với công việc này nên tôi sợ tranh chấp. Có chế độ đổi nơi làm việc và thời gian tìm việc. Hãy hỏi cả 1345 lẫn 1350. Xem bài change-workplace-e9.
Họ bảo tôi nghỉ ngay, không báo trước. Bạn có thể thuộc diện được trả tiền thay báo trước. Hãy ghi lại ngày tháng, các cuộc trao đổi và đi tư vấn.
Lưu ý
Thời hạn nộp đơn về sa thải bất công rất ngắn. Nếu thấy oan ức, đừng chần chừ mà hãy liên hệ 1350 hoặc ủy ban ngay. Quá hạn thì rất khó được cứu xét.
Liên quan
unfair-dismissal · resignation-procedure · contract-expiry · severance-pay · change-workplace-e9
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08