Tính và đòi trợ cấp thôi việc
Nếu bạn làm liên tục đủ thời gian quy định, khi nghỉ bạn được trợ cấp thôi việc. Tự nghỉ hay bị sa thải đều vậy.
Ai áp dụng
- Người lao động có thời gian làm liên tục đạt mức quy định
- Người có số giờ làm mỗi tuần đạt mức tối thiểu
- Không liên quan quốc tịch hay tư cách lưu trú
Cần biết
- Tính theo lương bình quân của một khoảng thời gian trước khi nghỉ. Có thể gồm thưởng và phụ cấp.
- Phải trả trong thời hạn quy định sau khi nghỉ. Trả chậm có thể phát sinh lãi.
- Một số công ty vận hành quỹ hưu trí doanh nghiệp (DB/DC). Khi đó bạn nhận từ tổ chức tài chính.
- Với lao động E-9, bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh đóng vai trò này. Xem bài severance-departure.
Các bước
- Xác nhận ngày vào làm và ngày nghỉ.
- Thu thập giấy tờ lương trước khi nghỉ. Bảng lương, sao kê.
- Yêu cầu công ty chi trả. Hãy lưu lại bằng tin nhắn.
- Quá hạn vẫn không trả thì hỏi 1350 và nộp khiếu nại.
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động và giấy tờ xác nhận ngày vào làm
- Bảng lương và sao kê gần đây
- Hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài
- Tài khoản đứng tên bạn
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động (tư vấn tính toán và đòi tiền)
- Văn phòng lao động phụ trách · labor.moel.go.kr
- Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động 1588-0075 (quỹ hưu trí)
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Họ nói "người nước ngoài không có trợ cấp thôi việc". Không đúng. Đủ điều kiện thì được nhận, không phân biệt quốc tịch.
Tôi đã đổi nơi làm việc giữa chừng. Tính riêng theo từng nơi. Hãy xác nhận từng khoảng thời gian.
Tôi phải xuất cảnh mà chưa nhận được. Hãy giữ tài khoản trước khi đi và báo tình hình cho văn phòng lao động và 1350. Vẫn có cách nhận sau khi rời Hàn Quốc.
Tôi không biết mình được bao nhiêu. 1350 hoặc trung tâm hỗ trợ có thể giúp tính. Hãy mang bảng lương theo.
Lưu ý
Nếu khi nghỉ họ bảo ký giấy "không có trợ cấp thôi việc", đừng ký. Quyền theo luật không mất đi vì một tờ giấy từ bỏ, nhưng tranh chấp sẽ kéo dài.
Liên quan
severance-departure · annual-leave · unpaid-wages-report · wage-guarantee-fund
Nguồn
Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08