Cơ bản về thương lượng tiền lương
Cốt lõi của thương lượng không phải "đã nói gì" mà là "có ghi vào hợp đồng không".
Cần biết trước khi thương lượng
- Lương tối thiểu — không thể đặt thấp hơn mức này. Xem bài minimum-wage.
- Cấu trúc phụ cấp — làm thêm giờ, làm đêm, ngày nghỉ đều có phần tăng thêm. Xem bài overtime-pay.
- Phụ cấp nghỉ tuần và phép năm — phải xét cùng khi nhìn tổng thu nhập. Xem bài weekly-holiday-pay và annual-leave.
- Các khoản khấu trừ — thuế và bốn loại bảo hiểm bị trừ. Hãy hỏi "thực nhận" là bao nhiêu. Xem bài wage-deductions.
- Mặt bằng ngành — có thể ước lượng qua tin tuyển dụng trên Work24 (work24.go.kr).
Những câu nên hỏi
- Lương cơ bản là bao nhiêu?
- Phụ cấp được tính thế nào?
- Mỗi tháng tôi thực nhận bao nhiêu?
- Giờ làm việc từ mấy giờ tới mấy giờ?
- Ngày nghỉ là khi nào?
- Có tham gia bốn loại bảo hiểm không?
- Có bao ăn ở không? Trừ bao nhiêu?
Bí quyết thương lượng
- "Lương năm" và "thực nhận" là hai thứ khác nhau. Hãy xác nhận cả hai.
- Đừng để lại câu chữ mơ hồ. "Làm tốt thì tăng cho" không phải điều khoản hợp đồng.
- Mọi thỏa thuận nhất định phải ghi vào hợp đồng. Hứa miệng thì sau này rất khó chứng minh.
- Kiểm tra qua phiên dịch trước khi ký. Xem bài employment-contract.
- Đừng ký vội. Nói "cho tôi suy nghĩ một ngày" là hoàn toàn bình thường.
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động và Việc làm (tư vấn điều kiện lao động, có phiên dịch)
- Work24 www.work24.go.kr (nắm mặt bằng lương)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Tôi sợ thương lượng rồi bị hủy tuyển. Xác nhận điều kiện là chuyện hết sức bình thường. Chỉ riêng việc hiểu chính xác nội dung hợp đồng đã đủ quan trọng rồi.
Họ nói "thời gian thử việc trả ít hơn". Thời gian thử việc cũng có tiêu chuẩn. Hãy hỏi 1350. Xem bài minimum-wage.
Họ nói trả theo lương trọn gói. Hãy xác nhận bằng văn bản phụ cấp làm thêm, làm đêm được tính vào thế nào, và ghi lại giờ làm thực tế.
Sau khi ký thì điều kiện thay đổi. Đối xử khác với hợp đồng là có vấn đề. Hãy thu thập hợp đồng và bảng lương rồi tư vấn 1350.
Lưu ý
Đừng bắt đầu bằng câu "cứ tới làm đi rồi nói chuyện sau". Điều kiện lao động phải được chốt bằng văn bản trước khi bắt đầu. Về sau vị thế thương lượng của bạn yếu hơn nhiều và tranh chấp cũng khó hơn.
Liên quan
employment-contract · minimum-wage · overtime-pay · wage-deductions · job-interview-korea
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08