Bảo vệ lao động mang thai
Sa thải hay gây bất lợi vì lý do mang thai là bị cấm.
Những gì được bảo vệ khi mang thai
- Hạn chế công việc nguy hiểm — tiếp xúc chất độc hại, bê vác nặng… Bạn có thể yêu cầu chuyển vị trí.
- Hạn chế làm đêm, làm ngày nghỉ — về nguyên tắc bị hạn chế, có các điều kiện ngoại lệ.
- Hạn chế làm thêm giờ
- Bảo đảm thời gian khám thai định kỳ — bạn có thể xin thời gian để đi khám.
- Rút ngắn giờ làm — có chế độ áp dụng cho giai đoạn đầu và cuối thai kỳ.
- Quyền yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ hơn
Tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể hãy hỏi 1350.
Việc cần làm sau khi báo tin
- Báo cho công ty bằng văn bản về việc mang thai và ngày dự sinh.
- Nêu cụ thể các biện pháp bạn cần (miễn làm đêm, chuyển việc, thời gian đi khám).
- Chuẩn bị giấy chẩn đoán, sổ khám thai.
- Nếu bị từ chối, hãy tư vấn hoặc báo 1350.
- Gần ngày sinh thì xin nghỉ thai sản. Xem bài maternity-leave.
Những việc này là vi phạm
- Sa thải, từ chối gia hạn hợp đồng vì mang thai
- Giảm lương, hạ chức vì mang thai
- Tiếp tục giao công việc nguy hiểm
- Không cho thời gian đi khám thai
- Ép nghỉ với lý do "mang thai thì nghỉ việc là thông lệ"
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động và Việc làm (bảo vệ thai sản)
- 1544-3088 KOSHA (công việc độc hại)
- 1577-1366 Tổng đài Danuri (đa ngôn ngữ)
- 1331 Ủy ban Nhân quyền Quốc gia (phân biệt đối xử)
- Trung tâm gia đình địa phương — xem bài pregnancy-support.
Câu hỏi thường gặp
Tôi sợ nói ra là bị đuổi nên không dám báo. Không báo thì không được bảo vệ. Nếu sau khi báo mà bị bất lợi, chính điều đó trở thành bằng chứng vi phạm. Hãy tư vấn 1350 trước.
Tôi là lao động hợp đồng và hợp đồng sắp hết. Từ chối gia hạn vì lý do mang thai có thể là vi phạm. Hãy thu thập hồ sơ và tư vấn 1350.
Tôi phải đứng làm việc quá lâu. Bạn có thể yêu cầu điều chỉnh công việc. Có giấy chẩn đoán thì rõ ràng hơn.
Tôi không có bảo hiểm y tế. Hãy tìm hiểu các chế độ hỗ trợ thai sản — 129, trung tâm hành chính phường, trung tâm gia đình. Xem bài pregnancy-support.
Lưu ý
Chất độc hại và việc bê vác nặng gây nguy hiểm trực tiếp cho thai nhi. Hãy báo việc mang thai và yêu cầu điều chỉnh công việc ngay. Công ty từ chối thì báo đồng thời 1350 và 1544-3088. Việc lưu hồ sơ (tin nhắn yêu cầu, câu trả lời) rất quan trọng.
Liên quan
maternity-leave · parental-leave · pregnancy-support · prenatal-care · workplace-health
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08