Quyền được nhận bảng lương
Bảng lương là quyền, không phải xin xỏ. Người sử dụng lao động bắt buộc phải cấp.
Bảng lương phải có những gì
- Tổng tiền lương
- Lương cơ bản và các loại phụ cấp — làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ
- Cách tính — số giờ làm thêm và các căn cứ khác
- Các mục và số tiền khấu trừ — thuế, bốn loại bảo hiểm, các khoản khác
- Số tiền thực trả
Vì sao quan trọng
- Đây là chứng cứ mạnh nhất khi tranh chấp nợ lương.
- Là tài liệu duy nhất cho thấy vi phạm lương tối thiểu, phụ cấp chưa trả và khấu trừ sai.
- Về sau là căn cứ tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.
Việc cần làm
- Nhận bảng lương hằng tháng — giấy, email, tin nhắn hay ứng dụng đều được.
- Chụp ảnh ngay và lưu riêng. Ứng dụng của công ty có thể không xem được sau khi nghỉ việc.
- Đối chiếu với số tiền vào tài khoản.
- Khác nhau thì hỏi công ty ngay, và lưu lại cả cuộc trao đổi đó.
Khi họ không đưa
- Yêu cầu bằng tin nhắn hoặc email — sẽ có bằng chứng là bạn đã yêu cầu.
- Vẫn không đưa thì tư vấn 1350 hoặc tố cáo với sở lao động.
- Không có bảng lương cũng đừng bỏ cuộc. Bảng chấm công, sao kê ngân hàng, lời khai đồng nghiệp cũng dùng được. Xem bài unpaid-wages-evidence.
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Tổng đài Bộ Lao động và Việc làm (có phiên dịch)
- Sở lao động phụ trách
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- 1345 · 1577-1366 phiên dịch
Câu hỏi thường gặp
Bảng lương bằng tiếng Hàn, tôi không hiểu các mục. Hãy chụp ảnh và mang tới 1350 hoặc trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài, họ sẽ giải thích.
Số trên bảng lương khác số vào tài khoản. Hãy hỏi công ty bằng văn bản về khoản chênh và lý do. Không giải thích được thì có thể là nợ lương.
Tôi nhận tiền mặt nên không có ghi chép. Trả tiền mặt cũng phải cấp bảng lương. Mỗi lần nhận hãy tự ghi ngày và số tiền, và chụp ảnh lại.
Tôi đã nghỉ việc mà cần bảng lương cũ. Bạn có thể yêu cầu công ty. Chính vì vậy lưu sẵn khi còn đang làm là rất quan trọng.
Lưu ý
Nhận bảng lương xong hãy lưu ngay vào cả điện thoại cá nhân lẫn email. Nghỉ việc rồi bị chặn truy cập hệ thống công ty là mất chứng cứ. Hợp đồng lao động cũng vậy.
Liên quan
wage-deductions · unpaid-wages · unpaid-wages-evidence · minimum-wage · overtime-pay
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08