Hiểu về lương tối thiểu
Hợp đồng trả thấp hơn lương tối thiểu là vô hiệu — kể cả khi bạn đã ký.
Ai áp dụng
- Mọi người lao động tại Hàn Quốc
- Về nguyên tắc cả người đang thử việc (có một số ngoại lệ — hãy kiểm tra)
Cần biết
- Mức tiền thay đổi hằng năm. Hãy xem mức giờ của năm nay tại Ủy ban Lương tối thiểu www.minimumwage.go.kr hoặc hỏi 1350. Bài này không ghi con số — một con số cũ còn nguy hiểm hơn.
- Lương giờ, lương ngày hay lương tháng đều quy về lương giờ để so sánh.
- Không được trừ tiền ký túc xá, tiền ăn để đẩy lương xuống dưới mức tối thiểu. Việc khấu trừ có quy định.
- Nếu bị trả thấp hơn, bạn có thể đòi phần chênh lệch.
Các bước
- Tính lương giờ của bạn. (Số tiền nhận trong tháng ÷ số giờ đã làm trong tháng)
- So với lương tối thiểu năm nay.
- Nếu thấp hơn, hãy thu thập ghi chép. Bảng chấm công, bảng lương, sao kê chuyển khoản.
- Tư vấn 1350 và nộp đơn khiếu nại nếu cần.
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động
- Ghi chép giờ làm
- Sao kê nhận lương
Đi đâu / Liên hệ
- Ủy ban Lương tối thiểu www.minimumwage.go.kr
- 1350 Bộ Lao động (có phiên dịch)
- Văn phòng lao động phụ trách · labor.moel.go.kr
Câu hỏi thường gặp
Họ nói vì đang thử việc nên trả ít hơn. Ngoại lệ cho thử việc có điều kiện cụ thể, không phải muốn áp dụng lúc nào cũng được. Hãy hỏi 1350 theo trường hợp của bạn.
Trừ tiền ký túc xá có đúng không? Việc trừ tiền ăn ở có tiêu chuẩn và thủ tục đồng ý. Không thể tùy tiện trừ số tiền lớn.
Nghỉ việc rồi có đòi được chênh lệch không? Có thời hạn để đòi. Hãy hỏi 1350 và hành động sớm.
Lưu ý
"Người nước ngoài có lương tối thiểu khác" là không đúng. Phân biệt đối xử theo quốc tịch là vi phạm pháp luật.
Liên quan
wage-payment-rules · unpaid-wages-report · overtime-pay · labor-standards-basics
Nguồn
Ủy ban Lương tối thiểu www.minimumwage.go.kr / Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08