Hòa giải tranh chấp lao động
Nhanh hơn và ít tốn kém hơn kiện tụng — nhưng có thời hạn nộp đơn.
Ủy ban xử lý những việc gì
- Đơn xin cứu xét sa thải bất công. Xem bài unfair-dismissal.
- Cứu xét việc điều chuyển, đình chỉ, giảm lương bất công
- Đơn yêu cầu khắc phục phân biệt đối xử — với lao động hợp đồng có thời hạn, lao động phái cử… Xem bài discrimination-report.
- Vụ việc bắt nạt nơi làm việc, tùy tính chất. Xem bài workplace-harassment.
- Hòa giải, trọng tài giữa người lao động và người sử dụng lao động
Nợ lương thì nộp đơn ở cơ quan lao động chứ không phải Ủy ban. Xem bài wage-claim-labor-office.
Trình tự
- Kiểm tra thời hạn nộp đơn trước tiên. Đơn cứu xét sa thải bất công có thời hạn rất ngắn — hãy hỏi 1350 ngay.
- Nộp đơn tại Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực.
- Nộp chứng cứ — thông báo sa thải, hợp đồng lao động, tin nhắn, bản tường trình.
- Dự phiên xét hỏi. Bạn có thể yêu cầu phiên dịch.
- Nhận phán quyết. Không đồng ý thì có thể xin xét lại ở Ủy ban Trung ương, sau đó khởi kiện hành chính.
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động
- Thông báo sa thải, kỷ luật (nếu chỉ thông báo miệng thì ghi lại tình huống)
- Bảng lương và giấy tờ chứng minh thời gian làm việc
- Bản tường trình diễn biến theo thứ tự thời gian
- Lời khai đồng nghiệp, tin nhắn, ghi âm
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động và Việc làm (hướng dẫn thủ tục)
- Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương www.nlrc.go.kr
- Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực nơi bạn ở
- 132 Tổng cục Trợ giúp Pháp lý (đại diện, tư vấn)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
Câu hỏi thường gặp
Có mất phí không? Bản thân việc nộp đơn không tốn kém nhiều. Bạn có thể tự tiến hành mà không cần người đại diện, và 132 có thể giúp.
Tôi không biết tiếng Hàn. Bạn có thể yêu cầu phiên dịch — hãy báo khi nộp đơn. Cũng có thể nhờ tổ chức di dân địa phương đi cùng.
Tôi bị sa thải đã lâu rồi. Quá thời hạn thì rất khó nộp đơn cứu xét. Hãy hỏi 1350 ngay bây giờ.
Công ty muốn thỏa thuận. Trong quá trình hòa giải cũng có thể đạt thỏa thuận. Nội dung nhất định phải bằng văn bản và hãy tư vấn trước khi ký.
Lưu ý
Thời hạn nộp đơn cứu xét sa thải bất công rất ngắn. "Cứ chờ xem sao" sẽ làm mất quyền. Hãy gọi 1350 ngay trong ngày nhận thông báo sa thải để xác nhận thời hạn. Yêu cầu nêu lý do sa thải bằng văn bản cũng rất quan trọng.
Liên quan
unfair-dismissal · discrimination-report · wage-claim-labor-office · labor-attorney-help · compensation-lawsuit
Nguồn
Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương www.nlrc.go.kr / Cập nhật: 2026-08