Khẩn cấp
112119Thông dịch1345Danuri1577-1366
Lao động & Tiền lương

Nghỉ thai sản

Cập nhật tháng 8 năm 2026Dịch tự độngNguồn: 고용노동부4 lượt xem

Nghỉ thai sản là quyền bạn đăng ký, và công ty không được từ chối.

Những điều cơ bản

  • Nghỉ trước và sau sinh — dùng quanh thời điểm sinh. Thời gian và điều kiện trợ cấp hãy hỏi 1350.
  • Nghỉ do sảy thai, thai lưu — được quy định riêng nếu thuộc diện.
  • Nghỉ khi vợ sinh — người chồng cũng đăng ký được.
  • Trợ cấp nghỉ thai sản — nhận được nếu đủ điều kiện tham gia bảo hiểm việc làm. Xem bài employment-insurance.
  • Không phụ thuộc quốc tịch — đã là người lao động thì thuộc diện.

Trình tự

  1. Báo trước cho công ty và đăng ký. Hãy lưu lại bằng văn bản.
  2. Chuẩn bị giấy tờ xác nhận ngày dự sinh (sổ khám thai, giấy chẩn đoán).
  3. Nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm việc làm qua trung tâm việc làm. Hãy hỏi 1350 về thủ tục.
  4. Thỏa thuận thời điểm quay lại làm với công ty.
  5. Sau đó bạn có thể xin nghỉ chăm con. Xem bài parental-leave.

Những gì được bảo vệ

  • Trong thời gian nghỉ thai sản và một thời gian sau đó, việc sa thải bị hạn chế.
  • Cấm đối xử bất lợi vì lý do nghỉ thai sản.
  • Khi trở lại, bạn phải được về vị trí cũ hoặc vị trí tương đương.

Đi đâu / Liên hệ

  • 1350 Bộ Lao động và Việc làm (nghỉ thai sản, trợ cấp)
  • Trung tâm việc làm gần nhất
  • 1577-1366 Tổng đài Danuri (đa ngôn ngữ)
  • 129 Tổng đài tư vấn Y tế và Phúc lợi (hỗ trợ sinh nở)
  • Trung tâm gia đình địa phương — xem bài birth-support.

Câu hỏi thường gặp

Công ty nói không được. Nghỉ theo luật thì không được từ chối. Hãy báo 1350.

Tôi là lao động hợp đồng, có dùng được không? Đã là người lao động thì thuộc diện. Quan hệ với thời hạn hợp đồng hãy hỏi 1350.

Tôi khó viết đơn bằng tiếng Hàn. Bạn có thể nhờ 1577-1366 hoặc trung tâm gia đình giúp.

Có hỗ trợ chi phí sinh nở không? Có. Hãy hỏi 129 và trung tâm hành chính phường. Xem bài birth-support và childbirth-cost.

Lưu ý

Nếu bị đối xử bất công sau khi báo tin mang thai, hãy ghi lại ngay. Bị gạt khỏi công việc, giảm lương, ép nghỉ việc đều có thể là vấn đề. Bạn có thể tư vấn 13501331 (Ủy ban Nhân quyền Quốc gia).

Liên quan

parental-leave · pregnancy-work-protection · birth-support · employment-insurance · childbirth-cost

Nguồn

Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08

Vẫn còn thắc mắc?

Hãy hỏi trên bảng tin — những người đi trước sẽ trả lời bạn

Đây là thông tin tham khảo. Hãy xác nhận chính thức tại bản gốc hoặc cơ quan liên quan.