Những quyền cơ bản Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ
Luật Tiêu chuẩn Lao động áp dụng cho mọi người làm việc tại Hàn Quốc. Quốc tịch và tư cách lưu trú không thay đổi điều đó.
Ai áp dụng
- Mọi người lao động nhận lương tại Hàn Quốc
- E-9, H-2, F-6, du học sinh làm thêm — không phân biệt tư cách
- Người không có tư cách lưu trú vẫn có quyền được trả công cho việc đã làm
Các quyền cơ bản
- Quyền được trả đủ lương bằng tiền, đúng ngày đã định. Không thể thay bằng hiện vật hay ghi nợ.
- Quyền được nhận hợp đồng lao động bằng văn bản. Chủ phải lập và giao cho người lao động.
- Quyền chỉ làm đúng số giờ đã định và được nghỉ giải lao.
- Quyền có ngày nghỉ và phép năm.
- Quyền được điều trị theo bảo hiểm tai nạn lao động khi bị thương lúc làm việc. Không liên quan tư cách lưu trú.
- Quyền không bị hành hung, không bị cưỡng bức lao động.
- Quyền không bị sa thải bất công.
- Quyền không bị trả đũa vì đã tố cáo.
Cần chuẩn bị
- Bản sao hợp đồng lao động
- Ghi chép giờ làm (ảnh, ứng dụng, ghi chú — gì cũng được)
- Sao kê nhận lương
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động (có thể yêu cầu phiên dịch)
- Văn phòng lao động phụ trách · cổng lao động labor.moel.go.kr
- 1345 Tổng đài tư vấn người nước ngoài
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài tại địa phương
Câu hỏi thường gặp
Chủ nói "luật nước mày không có giá trị ở đây". Đúng vậy — ở đây áp dụng luật Hàn Quốc, và luật Hàn Quốc bảo vệ bạn.
Đã ký rồi thì hết cách sao? Điều kiện thấp hơn mức luật định là vô hiệu dù bạn đã ký.
Công ty nhỏ có áp dụng không? Một số điều khoản áp dụng khác nhau tùy quy mô. Nhưng những điều cốt lõi — lương, tai nạn lao động — không phụ thuộc quy mô. Hãy hỏi 1350 theo trường hợp của bạn.
Lưu ý
Đừng ký giấy tờ bạn không hiểu. Nếu ai đó nói "cứ ký đi", hãy chụp ảnh lại và hỏi 1350.
Liên quan
employment-contract · minimum-wage · wage-payment-rules · unpaid-wages-report
Nguồn
Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08