Đề nghị thanh tra lao động
Tách khỏi khiếu nại cá nhân, bạn có thể đề nghị kiểm tra toàn bộ nơi làm việc.
Khác nhau giữa khiếu nại và thanh tra
- Khiếu nại — yêu cầu cứu xét quyền lợi của cá nhân bạn: tiền lương, sa thải. Xem bài wage-claim-labor-office.
- Đề nghị thanh tra lao động — yêu cầu kiểm tra tổng thể việc tuân thủ pháp luật của nơi làm việc. Hiệu quả khi nhiều người cùng bị ảnh hưởng.
Bạn có thể làm cả hai, và đôi khi chúng được tiến hành song song.
Khi nào nên đề nghị
- Vi phạm lặp lại với nhiều người lao động — không giao hợp đồng, thấp hơn lương tối thiểu, không trả tiền làm thêm.
- Thiếu biện pháp an toàn vệ sinh — không cấp trang bị bảo hộ, để mặc thiết bị nguy hiểm. Vấn đề an toàn thì báo cả 1544-3088.
- Vi phạm quy định giờ làm và giờ nghỉ
- Không tham gia bốn loại bảo hiểm
- Ký túc xá không đạt chuẩn — xem bài dormitory-standards.
Trình tự
- Tư vấn 1350 xem có thuộc diện đề nghị thanh tra không.
- Nộp đề nghị tại cơ quan lao động nơi bạn ở — có thể nộp trực tuyến.
- Mô tả cụ thể các vi phạm — khi nào, việc gì, bao nhiêu người.
- Nộp chứng cứ — ảnh, bảng ca, bảng lương, lời khai.
- Tùy kết quả thanh tra mà có lệnh khắc phục, phạt hành chính…
Bảo vệ người tố cáo
- Cấm sa thải hoặc gây bất lợi vì lý do tố cáo. Xem bài whistleblower-protection.
- Bạn có thể đề nghị ẩn danh hoặc giữ bí mật — hãy nói khi nộp.
- Nhiều người cùng tố cáo thì khó bị nhận ra và độ tin cậy cao hơn.
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động và Việc làm (tư vấn, tố cáo)
- Cơ quan lao động nơi bạn ở
- 1544-3088 KOSHA (vấn đề an toàn)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Một mình tôi tố cáo được không? Được — dù nhiều người cùng làm thì hiệu quả hơn.
Tố cáo rồi có bị lộ là tôi không? Bạn có thể đề nghị giữ bí mật. Nơi làm việc nhỏ thì vẫn có thể bị đoán ra, hãy bàn cả điểm này khi tư vấn.
Nghỉ việc rồi còn đề nghị được không? Được. Điều đó vẫn có ý nghĩa với những đồng nghiệp còn ở lại.
Tôi thiếu chứng cứ. Ghi chép, tin nhắn của bạn cũng là chứng cứ. Hãy hỏi khi tư vấn xem cần thêm gì.
Lưu ý
Trước khi đề nghị thanh tra, hãy cất giữ chứng cứ của bạn cho an toàn. Tài liệu chỉ nằm trên máy tính hay tài khoản công ty có thể bị chặn truy cập. Hãy chuyển bản sao sang điện thoại hoặc email cá nhân.
Liên quan
wage-claim-labor-office · whistleblower-protection · employer-obligations · unpaid-wages-report · labor-standards-basics
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08