Những gì bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là bằng chứng bảo vệ bạn khi có tranh chấp về sau. Nhất định phải nhận và giữ lại.

Những gì bắt buộc phải ghi

1. Tiền lương — bao nhiêu, tính thế nào, trả khi nào, bằng cách nào
2. Giờ làm việc — giờ bắt đầu, giờ kết thúc, giờ nghỉ
3. Ngày nghỉ — ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ khác
4. Phép năm
5. Công việc và nơi làm việc
6. Thời hạn hợp đồng (nếu có xác định thời hạn)

Các bước

1. Ký hợp đồng trước khi bắt đầu làm việc.
2. Hỏi ngay tại chỗ những điều không hiểu. Cần phiên dịch thì gọi 1350 xác nhận qua cuộc gọi ba bên.
3. Chụp ảnh trước khi ký.
4. Nhận một bản hợp đồng đã ký. Không giao là vi phạm pháp luật.
5. Sao lưu ảnh lên đám mây.

Cần chuẩn bị

• Hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài
• Điện thoại để chụp hợp đồng

Đi đâu / Liên hệ

• 1350 Bộ Lao động (tư vấn xem hợp đồng)
• Trung tâm việc làm phụ trách (E-9 dùng hợp đồng lao động chuẩn)
• Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài tại địa phương

Câu hỏi thường gặp

Họ không đưa hợp đồng cho tôi. Giao bản viết là nghĩa vụ của chủ. Hãy hỏi 1350. Trong lúc đó, hãy xác nhận điều kiện qua tin nhắn để có ghi chép.

Họ bảo ký hợp đồng còn ô trống. Đừng ký. Nội dung bất lợi có thể được điền vào sau.

Họ bắt làm việc khác hợp đồng. Nếu hợp đồng và thực tế khác nhau, hãy hỏi 1350. Với E-9, đây có thể là căn cứ đổi nơi làm việc.

Tôi không đọc được tiếng Hàn. Xem bài contract-language. Bạn có thể yêu cầu bản dịch tiếng mẹ đẻ.

Lưu ý

Nếu chỉ chủ giữ hợp đồng, bạn không kiểm chứng được khi nội dung bị thay đổi. Nhất định phải có bản sao.

Liên quan

contract-language · labor-standards-basics · minimum-wage · working-hours

Nguồn

Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08