Danh sách nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động
Chỉ cần một trong những điều dưới đây không được tuân thủ, bạn có thể tư vấn 1350.
Hợp đồng và tiền lương
- Lập và giao hợp đồng lao động bằng văn bản — bạn nhất định phải nhận bản sao. Xem bài employment-contract.
- Trả không thấp hơn lương tối thiểu — xem bài minimum-wage.
- Trả đủ lương, trực tiếp, đúng ngày quy định — xem bài wage-payment-rules.
- Cấp bảng lương — có bảng tính từng khoản. Xem bài payslip.
- Phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, ngày nghỉ — xem bài overtime-pay.
- Trả trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện. Xem bài severance-pay.
Thời gian và nghỉ ngơi
- Tuân thủ giờ làm việc theo luật — xem bài working-hours.
- Bố trí thời gian nghỉ — xem bài lunch-break-rules.
- Ngày nghỉ tuần và phép năm — xem bài weekly-holiday-pay và annual-leave.
Bảo hiểm và an toàn
- Cho tham gia bốn loại bảo hiểm — xem bài four-major-insurances.
- Huấn luyện an toàn vệ sinh — theo cách bạn hiểu được. Xem bài safety-training.
- Cấp trang bị bảo hộ — xem bài protective-equipment.
- Báo cáo và xử lý khi xảy ra tai nạn lao động — xem bài industrial-accident-report.
- Khám sức khỏe đặc biệt cho người làm việc độc hại. Xem bài workplace-health.
Nghĩa vụ đối với con người
- Phòng ngừa và xử lý bắt nạt, quấy rối tình dục nơi làm việc — xem bài workplace-harassment và sexual-harassment-work.
- Cấm phân biệt đối xử — xem bài discrimination-report.
- Không được giữ hộ chiếu, giấy tờ tùy thân — xem bài passport-confiscation.
- Nếu cấp ký túc xá thì phải đạt tiêu chuẩn — xem bài dormitory-standards.
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động và Việc làm (mọi điều kiện lao động, có phiên dịch)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- 1544-3088 KOSHA
- 1588-0075 Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Công ty không đưa hợp đồng. Giao hợp đồng bằng văn bản là nghĩa vụ. Hãy yêu cầu, bị từ chối thì báo 1350.
Họ nói "công ty chúng tôi xưa nay vẫn vậy". Thông lệ không thể đứng trên pháp luật. Cần xác nhận thì hỏi 1350.
Tôi sợ bị trù dập nếu tố cáo. Gây bất lợi vì lý do tố cáo là bị cấm. Hãy thu thập chứng cứ rồi tư vấn. Xem bài whistleblower-protection.
Công ty nhỏ cũng áp dụng hết à? Một số quy định áp dụng khác nhau theo quy mô. Hãy hỏi 1350 về tiêu chuẩn áp dụng cho nơi bạn làm.
Lưu ý
Suy nghĩ "sếp tốt bụng nên chắc không sao" là nguy hiểm. Thứ bảo vệ bạn không phải con người mà là hồ sơ. Hãy lưu hợp đồng, bảng lương, ghi chép giờ làm hằng tháng — khi xảy ra tranh chấp, chỉ chúng mới là bằng chứng.
Liên quan
labor-standards-basics · employment-contract · payslip · four-major-insurances · unpaid-wages
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08