Hiểu về lao động phái cử
Phái cử là hình thức bạn được công ty A tuyển nhưng làm việc tại công ty B.
Ba bên liên quan
- Chủ sử dụng phái cử — công ty tuyển bạn, chịu trách nhiệm chính về trả lương và tham gia bốn loại bảo hiểm.
- Doanh nghiệp sử dụng — nơi bạn thực sự làm việc, chịu trách nhiệm chỉ đạo công việc và an toàn tại chỗ.
- Người lao động phái cử — bạn.
Khi có vấn đề phải xác định bên nào chịu trách nhiệm. Tự phán đoán rất khó, hãy tư vấn 1350.
Những điều cần biết
- Phái cử chỉ được phép ở những công việc luật quy định. Phái cử vào công việc khác là bất hợp pháp.
- Thời gian phái cử cũng có giới hạn.
- Nếu phái cử là bất hợp pháp, doanh nghiệp sử dụng có thể phải trực tiếp tuyển bạn.
- Cấm phân biệt đối xử — không được đối xử bất hợp lý so với nhân viên của doanh nghiệp sử dụng làm cùng công việc.
- Tai nạn xảy ra tại nơi bạn thực sự làm việc, nên trách nhiệm an toàn của doanh nghiệp sử dụng là rất lớn.
Cần kiểm tra
- Hợp đồng có ghi là phái cử không, và chủ sử dụng phái cử là ai.
- Ai trả lương cho bạn.
- Bạn có được tham gia bốn loại bảo hiểm không — có thể tra ở cơ quan hưu trí và bảo hiểm y tế.
- Công việc bạn làm có thuộc nhóm được phép phái cử không.
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Tổng đài Bộ Lao động và Việc làm (có phiên dịch)
- Sở lao động phụ trách
- 1588-0075 Tổng công ty Phúc lợi Lao động (tai nạn lao động)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Ai phải trả lương cho tôi? Về nguyên tắc là chủ sử dụng phái cử (công ty tuyển bạn). Không trả thì khiếu nại nợ lương với bên đó. Tùy vụ việc, doanh nghiệp sử dụng cũng có thể chịu trách nhiệm — hãy hỏi 1350.
Tôi bị thương khi làm việc, phải báo ai? Báo cả hai bên, và nộp hồ sơ tai nạn lao động tới 1588-0075. Hãy giữ ảnh hiện trường và người chứng kiến.
Hai bên đùn đẩy trách nhiệm cho nhau. Hãy tư vấn 1350 và khiếu nại với đầy đủ tên hai công ty cùng quan hệ hợp đồng. Cơ quan chức năng sẽ xác định trách nhiệm.
Họ gọi là "khoán việc" nhưng thực tế tôi nhận chỉ đạo trực tiếp. Hình thức khác thực chất thì có thể là phái cử bất hợp pháp. Hãy thu thập bằng chứng nhận chỉ đạo (tin nhắn, lệnh làm việc) và đi tư vấn. Xem bài subcontract-issues.
Lưu ý
Trong cấu trúc phái cử, khoán thầu, việc đùn đẩy trách nhiệm sau tai nạn là rất phổ biến. Vì vậy ghi lại ai đã chỉ đạo và bạn ở công trường nào là cực kỳ quan trọng. Hãy lưu ảnh hiện trường và lệnh làm việc mỗi ngày.
Liên quan
subcontract-issues · employment-contract · industrial-accident-basics · discrimination-report
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08