Hết hạn và gia hạn hợp đồng
Hết hạn hợp đồng không phải là sa thải, nhưng không chuẩn bị thì cũng khó khăn như nhau.
Cần kiểm tra trước
- Thời hạn và ngày kết thúc hợp đồng ghi trong hợp đồng.
- Có điều khoản gia hạn không — câu như "gia hạn tùy theo thành tích" có thể tạo kỳ vọng chính đáng về việc gia hạn.
- Công ty đã nêu ý định gia hạn chưa — hãy xác nhận qua tin nhắn, email để có bằng chứng.
- Ngày hết hạn lưu trú — có thể khác ngày hết hạn hợp đồng. Ghi cả hai vào lịch.
- Có thuộc diện trợ cấp thôi việc và quyết toán phép năm không.
Khi việc từ chối gia hạn có thể bị phản đối
Dù là hợp đồng có thời hạn, khi kỳ vọng chính đáng về việc gia hạn được công nhận, việc từ chối gia hạn mà không có lý do hợp lý là có thể tranh chấp. Việc đánh giá khá khó, hãy tư vấn 1350 hoặc chuyên viên lao động.
Khi sắp hết hạn
- Trước hơn một tháng, hãy hỏi công ty bằng văn bản về việc gia hạn.
- Nếu không gia hạn, hãy hỏi 1345 ngay về tư cách lưu trú — thời gian tìm việc, đổi tư cách.
- Đăng ký tìm việc tại trung tâm việc làm. Xem bài job-centers.
- Kiểm tra quyết toán lương cuối, trợ cấp thôi việc và tiền phép năm.
- Lấy giấy xác nhận công tác và giấy xác nhận nghỉ việc.
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Tổng đài Bộ Lao động và Việc làm (có phiên dịch)
- 1345 Trung tâm tư vấn tổng hợp cho người nước ngoài (tư cách lưu trú)
- Trung tâm việc làm gần nhất — Work24 www.work24.go.kr
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- 1577-1366 phiên dịch
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng kết thúc là phải đi ngay sao? Tùy tư cách có thể có thời gian tìm việc. Hãy hỏi 1345 ngay. Xem bài job-search-period.
Năm nào cũng gia hạn mà năm nay lại không. Có thể có kỳ vọng gia hạn được công nhận. Hãy thu thập các hợp đồng trước đó và tư vấn 1350.
Tôi chưa từng nhận hợp đồng. Cấp hợp đồng lao động bằng văn bản là nghĩa vụ của chủ sử dụng. Hãy yêu cầu, không đưa thì có thể tố cáo. Xem bài employment-contract.
Gia hạn nhưng điều kiện xấu đi. Thay đổi bất lợi đơn phương không có sự đồng ý là có thể tranh chấp. Hãy tư vấn trước khi ký.
Lưu ý
Đừng nhầm ngày hết hạn hợp đồng với ngày hết hạn lưu trú. Hợp đồng hết mà thời hạn lưu trú có thể còn, và ngược lại. Hãy ghi riêng hai ngày vào lịch và xử lý riêng từng việc.
Liên quan
employment-contract · termination-rules · job-search-period · change-workplace-e9 · severance-pay
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08