Hiểu về thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước tập thể là thỏa thuận giữa công đoàn và chủ sử dụng, có hiệu lực mạnh hơn hợp đồng lao động cá nhân.
Bao gồm những gì
- Tiền lương và các loại phụ cấp
- Thời giờ làm việc, ngày nghỉ và nghỉ phép
- Thủ tục nhân sự và kỷ luật
- An toàn vệ sinh lao động
- Phúc lợi — ký túc xá, bữa ăn, đi lại
Vì sao quan trọng
- Nếu hợp đồng lao động kém hơn thỏa ước tập thể, phần đó áp dụng theo thỏa ước.
- Nội quy lao động cũng không được trái với thỏa ước tập thể.
- Có khi áp dụng cả với người không phải đoàn viên. Hãy hỏi công ty.
Cách kiểm tra
- Xem công ty có công đoàn không.
- Hỏi có thỏa ước tập thể không và có áp dụng cho bạn không.
- Xin một bản sao. Thông thường được niêm yết hoặc cho đọc.
- So với hợp đồng lao động của bạn xem có điều khoản nào tốt hơn không.
- Không hiểu thì hỏi 1350 hoặc công đoàn.
Đi đâu / Liên hệ
- Công đoàn của công ty
- 1350 Tổng đài Bộ Lao động và Việc làm (có phiên dịch)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
- 1577-1366 phiên dịch
Câu hỏi thường gặp
Tôi không phải đoàn viên có được áp dụng không? Tùy tình hình nơi làm việc. Hãy hỏi công ty, công đoàn và 1350.
Thỏa ước và hợp đồng của tôi khác nhau. Về nguyên tắc áp dụng bên có lợi hơn cho người lao động. Hãy hỏi 1350 về trường hợp cụ thể.
Nội dung thỏa ước bằng tiếng Hàn nên khó hiểu. Hãy nhờ công đoàn hoặc trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài dịch và giải thích.
Công ty không tuân thủ thỏa ước. Hãy nêu vấn đề qua công đoàn hoặc tư vấn 1350. Nếu liên quan tiền lương thì có thể khiếu nại.
Lưu ý
Nếu nơi bạn làm có thỏa ước tập thể, nhất định đọc qua một lần. Điều kiện phụ cấp, nghỉ phép, ký túc xá thường tốt hơn hợp đồng cá nhân — không biết là mất phần.
Liên quan
labor-union-rights · employment-contract · annual-leave · overtime-pay
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08