Sử dụng phép năm
Phép năm là ngày nghỉ vẫn được trả lương. Số ngày tăng theo thâm niên.
Ai áp dụng
- Người lao động làm liên tục đủ một thời gian
- Người mới chưa đủ một năm cũng phát sinh phép theo tháng nếu đủ điều kiện
Cần biết
- Về nguyên tắc bạn chọn ngày nghỉ. Chủ không được tự quyết một chiều.
- Nếu gây trở ngại lớn cho hoạt động, chủ có thể đề nghị đổi ngày. Đó là điều chỉnh, không phải từ chối.
- Phép chưa dùng có thể được trả thành tiền. Điều này có thể khác nếu công ty đã thúc đẩy sử dụng theo đúng thủ tục.
- Số ngày tăng theo thời gian làm việc.
Các bước
- Kiểm tra số ngày phép của bạn. Xem bảng lương hoặc hỏi người phụ trách nhân sự.
- Báo trước ngày bạn muốn nghỉ. Hãy lưu lại bằng tin nhắn hoặc email.
- Nếu bị từ chối, hãy hỏi lý do.
- Khi nghỉ việc, hãy được thanh toán phép còn lại.
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động và ngày vào làm
- Ghi chép các ngày đã nghỉ phép
- Bảng lương
Đi đâu / Liên hệ
- 1350 Bộ Lao động
- Văn phòng lao động phụ trách · labor.moel.go.kr
- Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài địa phương
Câu hỏi thường gặp
Họ nói "người nước ngoài không có phép năm". Không đúng. Việc này không liên quan quốc tịch.
Ngày tôi nghỉ ốm bị trừ vào phép năm. Không được tự ý trừ phép khi bạn chưa đồng ý. Hãy lưu ghi chép và hỏi 1350.
Nơi làm dưới 5 người thì sao? Quy định phép năm có thể áp dụng khác theo quy mô. Hãy hỏi 1350.
Tôi muốn về quê, nghỉ dài được không? Bạn có thể nghỉ phép liên tục. Hãy báo trước và thỏa thuận.
Lưu ý
Tiền phép chưa dùng rất dễ bị bỏ sót khi nghỉ việc. Hãy kiểm tra xem lần lương cuối đã thanh toán chưa.
Liên quan
weekly-holiday-pay · public-holidays · severance-pay · working-hours
Nguồn
Bộ Lao động www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08