To'lanmagan ish haqi haqida qanday hisobot berish kerak

Agar siz bajargan ishingizga mos keladigan ish haqini olmagan bo'lsangiz, fuqaroligingiz yoki yashash maqomingizdan qat'i nazar, shikoyat qilishingiz mumkin. Koreyaning Mehnat standartlari to'g'risidagi qonuni chet ellik ishchilarga ham bir xil darajada qo'llaniladi.

Kim murojaat qiladi

• Oylik ish haqi, haftalik ta'til nafaqasi, ishdan bo'shatish nafaqasi yoki qo'shimcha ish vaqti uchun o'z vaqtida to'lovlarni olmaganlar

• Ishdan bo'shatilgandan keyin belgilangan muddat ichida to'lovlarni olmaganlar

• Siz yashash maqomingizdan qat'i nazar, shikoyat qilishingiz mumkin

Jarayon

1. Dalillar to'plang. Ish beruvchi bilan almashilgan mehnat shartnomalari, davomat yozuvlari, bank depozitlari ko'chirmalari, SMS xabarlar yoki messenjer suhbatlari - hatto parchalarni to'plash ham foydali bo'lishi mumkin.

2. Avval 1350 raqamiga murojaat qiling. Bandlik va mehnat vazirligining maslahat markazida tarjima yordami mavjud.

3. Shikoyat berish. Siz ish joyi bo'yicha vakolatga ega mahalliy bandlik va mehnat idorasiga tashrif buyurishingiz yoki uni Bandlik va mehnat vazirligining veb-sayti orqali onlayn tarzda topshirishingiz mumkin.

4. Shaxsiy tergovda ishtirok etish. Mehnat inspektori faktlarni tekshirish uchun ikkala tomonni ham chaqiradi. 5. Natijalarni tekshiring. Agar ish beruvchi to'lov buyrug'iga qaramay to'lovni amalga oshirmasa, bu jinoiy jazo yoki fuqarolik ishlariga olib kelishi mumkin.

Kerakli hujjatlar

• Shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi)

• Mehnat shartnomasi — Siz hisobotsiz ham topshirishingiz mumkin

• To'lanmagan summa va muddat ko'rsatilgan eslatma

• Davomat va ish haqi bilan bog'liq barcha yozuvlar

Qayerga borish kerak

• Bandlik va mehnat vazirligi maslahat markazi 1350 (Tarjima yordami mavjud)

• Ish joyi ustidan vakolatga ega mintaqaviy bandlik va mehnat idorasi

• Onlayn: Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr

Tez-tez so'raladigan savollar

Agar men bu haqda xabar bersam, kompaniya menga jarima soladimi?

Xabar berganim uchun ishdan bo'shatish yoki noqulay munosabatda bo'lish qonun bilan taqiqlangan. Agar bunday hodisalar yuz bersa, siz ham ular haqida xabar berishingiz mumkin.

Men kompaniyani ancha oldin tark etganman; bu hali ham mumkinmi?

Ish haqi bo'yicha da'volar da'vo muddatiga bog'liq. Qancha kechiktirsangiz, shuncha noqulay bo'ladi, shuning uchun iloji boricha tezroq 1350 bilan maslahatlashing.

** Koreys tilini bilmasam maylimi?

1350 bir nechta tillarda maslahat beradi. Shuningdek, ofisga tashrif buyurganingizda tarjimon yordamini so'rashingiz mumkin.

Manba va havola sanasi

Ushbu ma'lumot Bandlik va mehnat vazirligining (www.moel.go.kr) ommaviy bildirishnomalari asosida tuzilgan. Iltimos, ariza berish usullari va ishlov berish tartiblari o'zgarishi mumkinligini unutmang, shuning uchun iltimos, maslahatlashuv paytida ularni tekshirib ko'ring.