举报职场霸凌
职场霸凌是法律禁止的。 忍耐并不是答案。
什么算霸凌
- 辱骂·侮辱·人格贬低
- 以国籍·出身为由的嘲弄
- 无正当理由不给工作，或只让你干最累的活
- 排挤、无视、切断对话
- 强迫跑私人差事
- 不当阻止休假·上厕所
- 殴打·威胁（这同时也是另一项犯罪）
办理步骤
- 留下记录。 日期·时刻·地点·内容·目击者。每天哪怕简短也要写。
- 收集证据。 短信、录音（本人参与的对话）、照片。
- 向公司举报。 雇主有调查和处置的义务。
- 公司不处置就向雇佣劳动部举报。 1350。
- 有殴打·威胁就报警。 112。
- 身心难受就接受咨询。 1577-0199、109。
需要准备
- 按日期的记录
- 短信·录音·照片
- 目击者姓名
- 劳动合同书
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部（职场霸凌举报）
- 112 殴打·威胁
- 1577-1366 Danuri 呼叫中心（13种语言，24小时）
- 1577-0199 精神健康咨询 · 109 危机咨询
- 当地 外国人劳动者支援中心
- 132 大韩法律救助公团
常见问题
举报会不会被解雇？ 以举报为由的解雇·不利处分是违法的。若发生，请一并举报。
霸凌我的就是老板。 无法在公司内部举报时，可以直接向 1350 举报。
不会韩语，举报有困难。 请向支援中心申请陪同。1577-1366 提供13种语言24小时咨询。
我没有证据。 从今天开始记录。本人详细的记录也是证据。
注意事项
霸凌持续下去，最先垮掉的是身心。 若睡不着、害怕上班，那已经是健康问题了。请拨 1577-0199 或 109。不要独自硬撑。
相关指南
sexual-harassment-work · discrimination-report · forced-labor · call-1577-0199
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08