对工资计算有异议时

你有权说「这个计算好像有问题」。

首先要确认的

1. 是否收到工资明细书——必须载明逐项计算内容。参见 payslip 篇。
2. 劳动合同书的工资条件——基本工资、津贴、发放日。参见 employment-contract 篇。
3. 实际工作的时间——上下班记录、排班表、本人备忘。
4. 扣除项目——税金、四大保险、宿舍费等。参见 wage-deductions 篇。
5. 加班·夜间·休日劳动时间——是否有加算。参见 overtime-pay 篇。

常见争议

• 加班时间被算得比实际少
• 漏算周休津贴——参见 weekly-holiday-pay 篇。
• 未经同意的扣除——以宿舍费、餐费、罚款为名。
• 低于最低工资——参见 minimum-wage 篇。
• 以包干工资为由不发津贴
• 离职后结算不对——参见 severance-pay 篇。

应对流程

1. 以书面（短信·邮件）要求公司说明，不要只靠口头。
2. 整理本人记录——按日期的上下班时间、合同条件。
3. 向 1350 咨询，确认计算是否正确。
4. 未解决则 向雇佣劳动厅提出申诉。参见 wage-claim-labor-office 篇。
5. 收集好证据——参见 unpaid-wages-evidence 篇。

可作为证据的

• 劳动合同书
• 工资明细书
• 存折入账明细
• 上下班记录·排班表·申请调取监控记录
• 工作指示的短信·聊天记录
• 同事的陈述

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（工资计算咨询，提供口译）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 辖区 雇佣劳动厅
• 132 法律救助公团（诉讼）
• 地区 外国人劳动者支援中心

常见问题

公司不给工资明细书。 属于应交付的对象。 请提出要求，被拒绝就向 1350 举报。

我可以自己核算吗？ 把工作时间与工资额告诉 1350，他们会帮你确认，免费。

担心追问会被辞退。 因正当询问而施加不利是不当的。 请留下记录并咨询。参见 unfair-dismissal 篇。

离职后还能主张吗？ 可以，但有期限。 请尽快向 1350 咨询。

注意事项

请每天自己记录上下班时间。 与公司记录不一致时，本人记录起决定作用。照片·笔记·应用都可以。「以后再给你结算」这句话，请用短信留存。

相关指南

payslip · wage-deductions · overtime-pay · unpaid-wages-evidence · wage-claim-labor-office

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08